Du Rose dans le Gris

Les femmes anglaises : un potentiel inexploité de 34 milliards de d’euros

Les femmes gagnent en moyenne 17% de moins que les hommes en Grande-Bretagne, selon un rapport publié fin février, qui affirme qu'utiliser davantage le potentiel des femmes rapporterait 34 milliards d'euros à l'économie. "L'économie ne peut pas se permettre ce gâchis de talents en n'utilisant pas à plein les compétences des femmes", a commenté Alan Johnson, secrétaire d'Etat au Commerce et à l'Industrie. Trente ans après l'entrée en vigueur de la loi sur l'égalité salariale, le gouvernement a donc promis de préparer un "plan d'action" à partir des recommandations du rapport de la Commission sur les Femmes et le Travail.

Deux femmes dans la haute fonction publique

Sandrine Duchéne, admnistratrice INSEE devrait se voir confier la sous-direction des finances publiques, à la direction générale du Trésor et de la politique économique au Minefi.  Elle remplace Philippe Mills nommé commissaire adjoint au Commissariat au Plan.

Valérie Plagnol, chef économiste du CIC est nommée au Conseil d'analyse économique, organe placé auprès du Premier Ministre et chargé de conseiller le gouvernement en matièrede politique économique  au total le CAE compte 41 membres dont 5 femmes.

Un manager sur dix serait une femme

Qui est éligible aux postes de management des entreprises en vue ? Le « carnet » des Echos, est très instructif à cet égard. Entre le 20 janvier et le 20 février, il annonce 265 nominations dans les secteurs privé, public et associatif, dont 29 femmes seulement. Soit un ratio de 10,94%.

La loi passe, les inégalités doivent trépasser

Le 9 février 2006, le Sénat a adopté le projet de loi relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Critiqué par la gauche qui le trouve laxiste, ce texte prévoit de supprimer d'ici à cinq ans, les écarts de rémunération entre hommes et femmes mais s'en remet à la négociation pour y parvenir sans aucune mesure coercitive. Saluons son article 13bis, synthétisé ci-après : le conseil d'administration ou le conseil de surveillance (des sociétés anonymes) est composé en représentation équilibrée entre les femmes et les hommes. Il comprend un nombre de représentants de chacun des deux sexes ne pouvant être supérieur à 80 % et au moins un représentant de chaque sexe lorsque le nombre total des membres est inférieur à cinq. Ces instances décisionnelles disposent d'un délai de cinq ans pour se mettre en conformité avec la loi. Les instances décisionnelles sont les conseils d'administration et les conseils de surveillance des sociétés anonymes, privées et publiques françaises. A lire les informations que nous diffusons sur ce blog, c'est loin d'être gagné ! Il faudra une vigilance extrême et une combativité sans faille pour faire appliquer cette loi.