L’Espagne, bientôt un modèle de parité ?

Avec ce projet "nous franchissons un pas de géant sur le chemin de l'égalité réelle entre les hommes et les femmes", a déclaré vendredi la numéro deux du gouvernement espagnol, Maria Teresa Fernandez de la Vega, à l'issue du conseil des ministres au cours duquel a été adopté le projet de loi destiné à garantir l'égalité hommes / femmes. Un pas de géant en effet tant la loi approuvée par le gouvernement est ambitieuse. L’Espagne, qui compte parmi les rares gouvernements paritaires avec la Suède et le Chili, a décidé de prendre des mesures drastiques dans tous les domaines, du monde du travail à la politique et à la culture, pour éliminer les obstacles qui empêchent de garantir l'égalité entre les deux sexes. Les mécanismes de discrimination positive ont été approuvés. Les entreprises auront notamment huit ans pour que les femmes représentent 40% de leur conseil d'administration. Pour le moment, on n’en compte que 4% dans les conseils d'administration d'une centaine d'entreprises cotées à la Bourse de Madrid, selon une étude récente de la Fondation d'Etudes Financières. Pour les sociétés de plus de 250 employés, des plans de lutte contre la discrimination devront être intégrés aux conventions collectives. D'autre part, les partis politiques seront contraints de présenter à tous les scrutins des listes dans lesquelles aucun des deux sexes ne sera représenté en proportion inférieure à 40% ni supérieure à 60%. Le texte passera la semaine prochaine au Congrès des députés, où il commencera a être examiné après les vacances d'été. Selon des chiffres de l'Institut national de la statistique publiés en mars par le quotidien El Pais, les hommes gagnent en moyenne 40% de plus que les femmes. A poste égal, les femmes gagnent moins que les hommes.