Parité, diversité : la Société Générale s'engage
La Société générale a présenté, jeudi 20 juillet, une nouvelle politique de recrutement antidiscriminante visant à favoriser l'embauche et la promotion des diversités ethiniques.
Par ailleurs, la Société générale, aidée d'un "Conseil de la diversité" - créé en mars, selon un modèle éprouvé chez Total -, va défendre l'égalité hommes-femmes. Elle vise 40 % de femmes parmi les cadres en 2008, contre 35 % aujourd'hui.
"Notre but est de transformer la diversité, chez nous une réalité économique (la moitié des effectifs sont hors de France et 54 % des salariés sont des femmes), en levier pour le développement", explique Jocelyn Phelps, directeur de projets. L'un des moyens pour y parvenir passe par "la mobilisation de tous les talents", poursuit-elle : sur les 300 personnes qui forment le "vivier à très haut potentiel" de la banque, 22 % sont des femmes et 15 % des étrangers !
Source : le Monde, 21 juillet 2006
Bon et bien rendez-vous dans deux ans pour voir si les objectifs ont bien été atteints...
Rédigé par: Corinne | le 27 juillet 2006 à 13:34