Il faut reconnaître à EGF/GDF le mérite d'avoir lancé une étude pour connaitre l'écart de traitement entre hommes et femmes. Peu d'entreprises le font. Alors que cette démarche est rendue obligatoire par la loi "égalité salariale". Les résultats ne sont pas flatteurs . Voici quelques chiffres issus d’un premier rapport interne cité par l’AFP. Nombre de femmes parmi les huit meilleurs salaires des deux entreprises publiques : zéro. Différence de salaire entre hommes cadres et femmes cadres : 10% en faveur des premiers. Pourtant, ce sont les secondes les plus diplômées. Taux de recrutements féminins ? en baisse de 8 %. Départs en invalidité : 42,4 % de femmes alors qu’elles ne représentent que 23% des effectifs. Proportion de femmes en CDI : 59% en 2004, 58% en 2005.
Ces chiffres sont relevés deux ans après la signature de l' accord triennal sur l'égalité professionnelle. Lequel devait "corriger durablement les inégalités constatées". Il « prônait notamment un rattrapage entre les rémunérations principales des hommes et des femmes, avec une majoration du taux annuel d'avancement individuel des femmes pour parvenir à une "égalité salariale". » C’est beau comme une promesse électorale !
Cet accord triennal aura eu au moins le mérite d’installer des outils de mesure, de montrer leur pertinence et la vanité des déclarations d’intention. On n'ose pas imaginer les résultats qui pourraient être obtenus pas les entreprises qui persistent dans la politique de l'autruche
