Salaires : les femmes sont toujours à la traine.

A l'occasion de la conférence sur la politique des revenus et de l'emploi organisée par le gouvernement le 14 décembre, "le Monde" a fait un point sur les disparités entre salariés. Le constat est sans appel : il vaut mieux être un homme cadre de plus de 40 ans dans une grande entreprise qu'une femme de moins de 30 ans employée dans une entreprise de moins de 50 salariés. Autre constat alarmant : la réduction des écarts de salaires entre hommes et femmes piétine. En 1951, l'écart était de 33 % (en défaveur des femmes bien-sûr) En 1998, il était de 20 %. La situation s'est très peu améliorée depuis puisque cet écart est resté à 19,6 % en 2004. Et pourtant, deux lois ont été votées depuis. Celles qui croient que l'égalité va s'installer toute seule sont invitées à réviser leur jugement.Il faudra forcer le destin.