Salaires, à tous les coups les femmes perdent

Régulièrement, le huit mars en général, les entreprises se désolent de ne pas compter assez de femmes ingénieurs (à peine 16 %). Une récente « enquête 2007 sur l’insertion des jeunes diplômés » faite par la Conférence des grandes Ecoles leur expose une des probables raisons de cette désaffection. A l’embauche, les ingénieurs (hommes et femmes) gagnent 6,5 % de moins que les jeunes recrues issues d’écoles de commerce. Et, pour chacun des métiers, une donnée est constante : la fiche de paie des femmes affiche 6 % de moins que celle des hommes. En guise de bien venue. Juste pour commencer, pour s’habituer à l’idée. Car après plusieurs années d’expérience laborieuse, elles auront le déplaisir de gagner 30 % de moins que les hommes. Quand elles pensent au fossé qui sépare la feuille de paie d’un commercial homme de celle d’une ingénieure, les jeunes femmes n’ont peut-être pas tort de s’orienter comme elles le font.