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L’égalité de salaire entre hommes et femmes, nous en rêvons toutes. Et la volonté du Président de la république d’y parvenir dans les deux ans qui viennent ne peut que nous réjouir. Françoise Milewski et Hélène Périvier, chercheures à l’OFCE (l’Observatoire français des conjonctures économiques) ont beau partager ce rêve, elles démontrent que la marche semble être trop haute : les écarts de salaire stagnent à 15 % depuis dix ans. Et le rêve d’égalité ne résiste pas à l’analyse des causes profondes des discriminations. ( http://www.ofce.sciences-po.fr/clair&net/clair&net-32.htm)

La première : la discrimination « pure ». Une femme est toujours présumée coupable de s’investir plus dans sa vie familiale que professionnelle. Cette discrimination représente 5 à 7 points d’écart de salaire. « Venir à bout de cette forme de discrimination implique non seulement que le partage des tâches au sein de la famille soit équitable entre les deux parents, mais également que dans la sphère professionnelle, l’image que l’on a d’une femme, mère ou potentiellement mère, change. »

La deuxième : les emplois occupés par les femmes. Pour elles, c’est plutôt le social, l’éducation, la santé, les services… où les rémunérations sont faibles et souvent plus faibles que celles des hommes. Cette source de discrimination représente un tiers des écarts de salaire. Pour y remédier il faudrait mobiliser les éducateurs, les enfants et leurs familles..

La troisième : le temps de travail, Le temps partiel, choisi ou subi, est l’apanage des femmes. De plus, même à temps plein, les hommes restent plus longtemps au bureau que les femmes et cela se ressent sur les carrières et les salaires. Pour en finir avec cela Il faudrait résoudre le problème de la pénurie des modes de gardes des enfants, mieux encadrer le temps partiel et dissocier les progressions de carrière du « présentéisme ».

Tout ça en deux ans ?