Humour ou discrimination sexiste ?

D’après une enquête réalisée dans le cadre d'un projet européen Deledios, blagues et moqueries sont les formes de discrimination les plus courantes dans l'entreprise, notamment envers les femmes. 23% des personnes interrogées pendant l'enquête disent avoir eu connaissance d'un comportement discriminatoire à l'encontre des femmes dans leur entreprise, cette proportion s'élevant à 26% chez les femmes et même 38% chez les femmes cadres. Blagues et moqueries sont les discriminations les plus observées, avec le harcèlement pour les femmes cadres.15% des salariés reconnaissent qu'ils ont déjà tenu des propos sexistes ou racistes, et 6% des propos homophobes, mais la proportion s'élève à 24% chez les hommes cadres concernant les propos sexistes. Les personnes victimes de blagues, harcèlement, violences verbales ou physiques, en subissent des conséquences sur leur moral (pour 45% d'entre eux), leur motivation au travail (37%), leur confiance en eux (27%) ou leur santé (18%). Avoir le « mauvais genre se paie cher dans l’entreprise. 71% des personnes interrogées estiment que le fait d’être une femme a un impact sur le salaire, 59% sur l'évolution professionnelle et la promotion, 43% sur le recrutement.