Entreprise, pensée … noms masculins

« Repenser l’entreprise » éditions du Cherche Midi. Sous-titre : « Saisir ce qui commence, vingt regards sur une idée neuve ». Voici qui donne envie de lire ! Qui en sont les auteurs ? Eric, Christian, Anis, Maximilien, André… Pas une femme. Plus envie d’ouvrir le livre conçu par l’APM, Association progrès du management. Progrès. Quel progrès ?

Comments

[Rédigé par: Eisenberg]

Je ne peux qu'être d'accord avec vous quant au constat que l'ouvrage que nous avons récemment publié aux éditions du Cherche Midi, "Repenser l'Entreprise", n'inclut que des contributions masculines, par ailleurs tous experts de l'Association Progrès du Management (Apm). Si le livre ne relaie aucune contribution féminine, n'y voyez de notre part aucune forme de misogynie ou de ségrégation particulière mais simplement notre souhait de proposer les meilleurs contributeurs, qu’ils soient hommes ou femmes, sur les sujets que nous souhaitions aborder, et ce, pour que le lecteur puisse bénéficier de la pensée la plus pertinente sur les sujets traités.

Néanmoins et afin d'amoindrir votre perception d'un progrès relatif, permettez-moi d'éclairer votre point de vue : tout d'abord, nos clubs accueillent des dirigeantes, dans une proportion supérieure à la proportion de femmes dans la population des dirigeants, ce qui signifie que la population féminine des dirigeants d’entreprises est particulièrement sensible à la démarche de progrès que nous proposons. Ensuite, sachez que le Conseil d'Administration de l'Apm est constitué de près de 30% de femmes. Les deux derniers présidents de l’Association étaient d’ailleurs des présidentes.

Enfin, la maison de l'Apm qui a en charge l'animation de l'ensemble de l’Association est, elle, constituée de plus de 65% de femmes, qui sont d’ailleurs majoritaires au sein de notre Comité de Direction.

J’espère que ces précisions vous permettront de lire sereinement cet ouvrage, dont la qualité ne dépend pas à notre sens du sexe, de la religion ou de la couleur de peau de ses auteurs.

Eric Eisenberg - Directeur Général Apm

[Rédigé par: Isabelle Germain]

Monsieur,
Tout d'abord, merci d'avoir pris le temps de nousrépondre et de manifester ainsi votre intérêt pour l'action de Du Rose Dans le gris en faveur d'un meilleur équilibre entre hommes et femmes dans les plus hauts lieux de décision. Néanmoins, vous affirmez avoir choisi « les meilleurs ». Pouvons-nous poursuivre le dialogue : pourquoi il n'y a pas de femmes parmi « les meilleurs » ? Comment se fait-il que, durant leur scolarité et même leurs études supérieures, les filles obtiennent de meilleurs résultats que les garçons et que, plusieurs années plus tard, aucune ne figure parmi « les meilleurs » pour penser l'entreprise ? Existe-t-il une invisible machine à broyer les talents féminins? Les règles du jeu de la réussite professionnelle ne sont-elles pas en cause ? L'entreprise n'aurait-elle pas beaucoup à gagner à cesser de se priver de la moitié des talents potentiels ? Une association comme la vôtre, respectée dans les milieux économiques, ne pourrait-elle pas s'emparer de cette question ? Les
associations qui ont créé « Du rose dans le gris » ont mené de nombreuses réflexions et actions sur ce thème, Parlons-en ensemble.
Isabelle Germain
Bloggeuse pour Du Rose dans le gris