Equilibre vie professionnelle vie familiale : les vocations masculines contrariées par l’entreprise.

A 30 ans et avec un seul enfant, ils aspirent à une égalité parfaite avec leur conjointe et rêvent d’équilibrer vie professionnelle et vie familiale. Vers quarante ans, lorsqu’ils ont plusieurs enfants, ils se rapprochent –malgré eux peut-être- du modèle du père pourvoyeur de revenus. L’étude "les pères managers en quête d'équilibre" réalisée par « Equlibres » dans le cadre du projet « qualitemps » a sondé 400 pères de familles âgés de 30 à 40 ans, cadres dans cinq grandes entreprises en France. Son premier mérite est de conjuguer « concilier vie familiale et vie professionnelle» au masculin. Le second est de libérer la parole des hommes. Seulement 15 % d’entre eux correspondent au modèle du « pourvoyeur de revenus », 52 % sont qualifiés d’ « équilibristes » et 33 % d’ « égalitaires ». Les premiers construisent leur identité d’homme à travers le travail et laissent les responsabilités familiales à leurs conjointes. Les seconds aspirent à une paternité épanouissante et attendent de l’entreprise une évolution. Les égalitaires, plus bravaches, osent des choix et des renoncements professionnels, souvent mal compris. Ces papas se sentent freinés dans leur élan par trois  phénomènes : les préjugés liés au genre persistent, la culture de l’implication totale au travail domine et les temps partiels, congés parentaux et autres respirations professionnelles sont considérés comme tabous. Ce sont les règles non écrites de l’entreprise qui faut remettre en question… Et vite. Parce que les bataillons d’ « égalitaires » devraient grossir dans les années qui viennent.. Entre les femmes qui ne veulent pas tout sacrifier à leur carrière et ces jeunes hommes qui les rejoignent, les entreprises risquent bientôt de ne plus trouver de cadres talentueux pour manager. Il faut inventer de nouveaux modèles et de nouvelles règles de fonctionnement. IG

Comments

[Rédigé par: movali]

Actuellement, les hommes qui souhaitent tenir leur rôle de père ont aussi du soucis à se faire pour leur carrière! Pourtant c'est une condition Sine Qua Non, pour que leur compagne puisse aussi évoluer. En effet, lorsqu'un couple ne veut pas négliger ses enfants et veut avoir un travail intéressant, l'un des 2 compagnons doit se sacrifier afin de garder un équilibre au sein de la famille. Nous avons l'impression de nous battre contre des moulins à vent, tant l'inertie et l'incompréhension sont immenses!!

[Rédigé par: Germain]

Vous avez raison. Le monde de l'entreprise a été conçu par les hommes, pour les hommes à l'époque où ceux-ci se reposaient sur leurs épouses pour assurer la vie du foyer. L'entreprise valorise le présentéisme et l'investissement total plus que la compétence. Ce n'est pas le cas dans les pays du Nord. Une autre approche de l'entreprise est possible. C'est aussi le discours que nous tentons de faire entendre à du rose dans le gris.
Isabelle Germain