Du Rose dans le Gris

Image des femmes dans les médias : toujours au point mort.

Peu visibles, sous-représentées, stéréotypées. Ainsi apparaissent les femmes dans les médias. Les enquêtes se suivent et se ressemblent. Hier, Valérie Létard, secrétaire d'Etat à la Solidarité présentait un nouveau rapport sur l’image des femmes dans les médias réalisés par une commission présidée par Michèle Reiser réalisatrice, membre du CSA (Conseil supérieur de l'audiovisuel), et dont la rapporteure était Brigitte Gresy. Directeurs de journaux, de chaînes de télévision et autres professionnels des médias avaient été audités. Et, la plupart d’entre eux ne voyaient pas où était le problème. "Les femmes sont partout, comment voulez-vous qu'il y ait un problème avec l'image des femmes?", auraient-ils dit en substance. Effet de halo ? Sans doute. Car lorsqu’on regarde les médias avec les lunettes de l’enquête Médiawatch, des problèmes il y en a. Et beaucoup. Cette enquête réalisée dans 76 pays avec une méhodologie très rigoureuse montre que les médias renvoient des femmes une image fausse et peu glorieuse.  Depuis plus de 15 ans, l’Association des femmes journalistes réalise tous les cinq ans cette enquête et montre que la situation stagne. Les femmes représentaient 17 % des personnes citées dans le contenu de des journaux d’information générale en 1995, 18 % en 2000 et 17 % en 2006. Et, lorsqu’elles sont citées, c’est le plus souvent de manière anonyme (alors que les hommes sont cités avec leur nom et leur fonction), en qualité de mère ou d’épouse ou bien en tant que victime. Elles sont beaucoup moins sollicitées que les hommes pour s’exprimer en tant qu’expert… La nouvelle enquête qui a également utilisé la méthode Mediawatch et élargi l’étude à la radio et la télévision  arrive à la même conclusion : 18 % seulement des personnes citées sont des femmes. Ce n’est pas anodin. Chacun, chacune d’entre nous se conforme à ce qu’il voit dans les médias et, comme disent les sociologues, en s’y conformant le confirme. La légitimité des femmes dans les lieux de pouvoir ne sera pas acquise tant que les médias leur accorderont une si piteuse place. Alors que faire ? Pas question de légiférer ou de réglementer, avait prévenu la ministre dès le lancement de cette commission. Une instance de suivi devrait être créée mais à ce jour, on ne sait pas qui y participera, quelle sera sa vocation, comment elle fonctionnera.

L'émancipation par le web

A lire ici, un article intitulé "le numérique, instrument de l'émancipation féminine". Il résume la vision  très lucide et l'ambiance chaleureuse de "Girl Power 3.0". De bonnes raisons pour les femmes de ne pas rater le virage du numérique.

Quels modes d'accueil de la petite enfance demain ?

Le rapport Tabarot définit les modalités de mise en oeuvre du "droit de garde opposable".  Dominique Méda, Jeanne Fagnani et Nathalie Morel sur le site de la fondation Terra Nova pointent les avancées et les failles des mesures préconisées.

Féminisation du sénat à reculons

La proportion de femmes élues au Sénat a progressé dimanche, passant de 18% à 22%, Sur 114 élus dans le tiers renouvellé, on compte 18 femmes, soit 15 ,8 %. Grâce à la loi sur la parité, ce groupe d'élus passe de trois à 18 femmes. Ce n'est pas encore la parité, loin de là, mais c'est un progrès. La Haute Assemblée est désormais plus féminine dans sa composition que l'Assemblée nationale, qui ne compte que 18 % de femmes. Mais l'accueil des femmes est frais. La noble institution fait ses comptes ici.  Elle parle de "femmes sénateurs" en non "Sénatrices". Le langage trace les frontières de ce qui est légitime et ce qui ne l'est pas...

Résolution européenne pour en finir avec les stéréotypes sexistes dans la publicité.

Depuis que la publicité existe en France, des associations de femmes se battent pour qu’elle cesse d’enfermer les femmes dans les rôles traditionnels de « mama ou putain ».  A l’exception de quelques publicitaires particulièrement averties et ouvertes au dialogue, les « créatifs », en général, crient « Ô créaticide » (oui, c’est tellement innovant de montrer une femme épanouie brandissant une balayette pour wc !). Et les pouvoirs publics restent inertes. Mais la France n’est pas l’Europe. Et le Parlement européen a adopté une Résolution le 3 septembre 2008 sur « l'impact du marketing et de la publicité sur l'égalité des genres » indique le SDFE. La Commission des droits de la femme et de l'égalité des genres du Parlement estimait, que dans la publicité les stéréotypes étaient résistants. « Dans quelle mesure sapent-ils les efforts pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes ? » s’interrogeait-elle. « La publicité véhiculant des stéréotypes de genre confine et enferme les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans des rôles prédéfinis, artificiels et souvent dégradants, humiliants et abêtissants pour les deux » estime  la députée suédoise Eva-Britt Svensson. Aux femmes la sphère privée, aux hommes le social et la sphère publique. Le coût psychologique de transgression de ces stéréotypes est tellement lourd pour les femmes qu’elles restent des citoyennes en retrait. Reste à savoir quand et comment cette résolution sera transcrite en droit français…

Les patrons aussi ont des enfants.

Bonne surprise enfin dans la presse économique ! Pour contrebalancer la mauvaise image des femmes donnée dans Capital (voir ci-dessous), le mensuel « l’Entreprise » consacre un dossier au sujet « Papas et chefs d’entreprise : ils assurent… » où l’on découvre que la parentalité peut se conjuguer de la même façon au masculin et au féminin : organisation, dialogue, partage, échappées avec enfants…

Une femme présidente de l'Union des Métiers de l'Industrie Hôtelière

Dès le premier tour des élections, Christine Pujol et sa colistière Dany Deleval ont remporté 55,8% des suffrages indique la lettre Tourisme News International datée du 15 septembre 2008. Une première dans cette profession. Christine Pujol, hôtelière et restauratrice à Carcassone (Aude) a fait ses preuves en tant que professionnelle et représentante syndicale. Ancienne présidente de l'UMIH de l'Aude pendant près de 20 ans, ancienne présidente du CRT Languedoc-Roussillon entre autres, Christine Pujol avait gagné la confiance de son prédécesseur, André Daguin, qui lui a notamment confié le dossier épineux de la refonte des normes hôtelières. Dany Deleval est vice-présidente de la fédération nationale de la restauration française et présidente de l'UMIH du Nord.

Les hautes sphères de l’économie toujours très mâles.

Action de Femme savait que les femmes avaient du mal à se faire une place dans les conseils d’administration des entreprises françaises. Mais quid des exécutifs ?

L’association, présidée par  Tita A. Zeitoun, membre de du rose dans le gris, répond dans une Première Étude effectuée en France  sur la présence des femmes dans les CODIR - Comité de  Direction- et les COMEX - Comité Exécutif - des 500 premières  sociétés françaises, réalisée à partir du Guide des États Majors 2008. Voici ses principales constatations :
- 130 sociétés sur 500 - 26 % - n'ont  pas de femme dans leurs instances décisionnelles, (Conseil  d'administration) et dans leurs instances opérationnelles (CODIR  et COMEX)
- 370 sociétés sur 500 ont au moins 1 femme dans  leurs instances opérationnelles.
De ce chiffre nous pouvons  extraire que
- 154 sociétés ont 1 femme " Directrice "
-  61 sociétés ont 2 femmes " Directrice "
- 6 sociétés ont plus  de 6 femmes " Directrice "...France2, Generali France, Hachette  Livre, M6, Picard.

Les métiers occupés par les femmes dans  les Instances opérationnelles sont les suivants :
-  Directrices de la Communication, de la Publicité, de la Presse,...  30 %
- Directrices des Ressources Humaines... 11 %.
Ce  résultat n'est pas étonnant, les femmes sont très souvent  considérées comme d'excellents communicantes. Dans les Directions  Ressources Humaines, poste éminemment politique et stratégique  dans un grand nombre de situations, les femmes peuvent l'emporter  grâce à leur approche humaine réaliste et concrète.
Une  ouverture se dessine dans les Directions " Financière " et de "  l'Audit " (6,60%) et dans les Directions " Juridique " (5,80%). 

Sur un plan général, le nombre de femmes Directrices dans  les Instances opérationnelles (Codir et Comex) est de 541 sur 3457  emplois de Direction, représentant 13,53%.
En revanche, le  nombre de mandats occupés par des Femmes dans les Conseils  d'administration est de 350 sur 4 450 mandats d'administrateurs et  leur présence représente 8,01%.
Il existe très peu de  femmes "Présidente" de sociétés. Dans Areva, Anne Lauvergeon est Présidente du Directoire,  poste à très haute responsabilité. Il s'agit d'une exception, tant  par la longévité de son maintien à ce mandat que par les  compétences qu'elle sait déployée dans cette activité très  convoitée. En effet, Pat Russo chez Alcatel Lucent, et Anne-Marie  Idrac chez SNCF n'ont fait qu'un court passage dans les sociétés  qu'elles ont dirigées, et n'ont pas été remplacées par des  homologues du même sexe, mais du sexe opposé.
Ensuite nous  trouvons des femmes Directeur général ou Directeur Général  Délégué, dans des sociétés dont les Présidences sont confiées à  des hommes.
Dans les SAS, structure particulière, en  général constituées par des sociétés mères importantes telles  Motorola, ou Manpower, par exemple, la Femme Préside davantage. A  titre d'exemple dans ces deux groupes, les Présidences ont échues  respectivement, à Christine Landrevot et Françoise Gri. 

Gestion de fortune au féminin

Entre les femmes riches et les plus pauvres, un point commun : elles se sentent souvent exclues de lieux colonises par les hommes. La banque en est un exemple. Alors la banque Pictet, spécialisée dans la gestion de fortunes a décidé de se mettre à l'écoute des femmes pour adapter son offre. Héritières ou anciennes chefs d'entreprises ayant vendu leur société, elles sont d'accord sur bien des sujets. Leur philosophie oscille entre recherche de sécurité et dépenses agréables de la vie courante. Leur projet de vie est axé sur la famille la maison ou le travail. Dans la plupart des banques, elles affirment ne pas se sentir écoutées et la gestion de leur patrimoine ne répond pas toujours à leurs aspirations. Le langage est souvent opaque. Alors Pictet a décidé d'organiser des rencontres pour évoquer des sujets complexes et de mettre en oeuvre des partenariats avec des spécialistes en oeuvre d'art, immobilier investissement de private equity (femmes business angels notamment).

            

Libé : mieux mais peut encore mieux faire

Forum "un nouveau monde" organisé par Libération fin septembre. 90 intervenants, 19 femmes soit 21 %. Pas mal... On vient de tellement loin. La dernière fois que nous avons épinglé Libération sur ce blog, c'était à propos d'un colloque sur la culture. 90 % des intervenants étaient des hommes. Nous n'étions d'ailleurs pas les seules à être écoeurées, plusieurs associations de femmes et bloggueuses avaient manifesté leur dégout. Est-ce pour cela que le colloque annoncé aujourd'hui présente une petite amélioration ? Ce serait présomptueux de notre part de le penser, mais qu'importe les raisons pourvu que les femmes aient droit à la parole. Il y a encore une belle marge de progression pour arriver à 50 % et inventer vraiment "un nouveau monde". IG