Du Rose dans le Gris

Serge Hefez, le psy, la crise, les femmes, la nouvelle virilité.

A lire ici une excellente analyse de Serge Hefez sur la crise et les femmes, ou plutôt l’invisibilité des femmes parmi les acteurs de l’économie. Serge Hefez est un des rares psys médiatique à ne pas considérer que la domination masculine est la seule planche de salut du couple. Bien au contraire. Mais il a fort à faire face à des psys très bruyants comme Michel Schneider ou Hélène Vecchialli. Le premier, dans « la confusion des sexes » (Flammarion) voit dans une société égalitaire la fin de la sexualité. La seconde, dans « Ainsi soient-ils. Sans de vrais hommes, point de vraies femmes » (Calmann-Levy) dicte des normes qui alimentent la domination masculine. La lecture des livres de Serge Hefez est autrement édifiante. Le dernier : « Dans le cœur des hommes » (Hachette Littérature) annonce l’avènement d’une nouvelle virilité.

Les femmes de Dell se rebellent

Selon l’AFP, « Le constructeur informatique américain Dell est visé par une plainte en nom collectif lui reprochant des pratiques discriminatoires envers les femmes et les employés de plus de 40 ans, pour lesquelles on lui réclame 500 M$ et dommages et intérêts » . Le comité exécutif pilotant Dell compte 14 hommes, et les postes les plus élevés de la société sont occupés à 80% par des hommes, plaident les avocats des plaignantes. Si les femmes françaises faisaient la même chose, les tribunaux exploseraient… Mais elles n’ont pas encore le goût de la rébellion. Rappelons les statistiques de la Halde, la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité : seulement 6 % des recours en discrimination portent sur des questions liées au sexe et, dans la moitié des cas, ce sont des hommes qui se plaignent de ne pas bénéficier de régime de retraites identiques à celui des femmes lorsqu’ils ont trois enfants. Pourtant, les salaires des femmes sont de 25 % inférieurs à ceux des hommes, une partie de cet écart étant due à des différences de postes mais une autre partie étant due à de la discrimination pure. Quant aux postes d’encadrement… les chiffres que nous publions régulièrement montrent l’étendue des discriminations.

 

Etats généraux de la presse sans tiers état féminin

La presse va mal. Le Président de la république a décidé de lancer des Etats Généraux pour réfléchir à de nouvelles solutions. Bonne idée a priori. Mais déjà la colère monte chez les journalistes qui sont très peu nombreux à être conviés à cette réflexion. Ils  voient participer à ces états généraux une écrasante majorité de directeurs de médias. Pas de simples citoyens non plus. Les journalistes craignent que les questions de business ne priment sur les questions de démocratie et d'indépendance du "quatrième pouvoir". Ce sont des états généraux sans le tiers état disent-ils en substance. C'est tout à l'honneur de la profession. En revanche, la proportion de femmes conviées ne suscite pas d'indignation.  Et pourtant... Pôle presse et internet : 2 femmes sur 32 membres.  Pôle processus industriel : une femme sur 32 membres. Pôle métiers du journalisme : 3 femmes sur 20 membres. Pôle Presse et société : 16 femmes sur 63 membres. Normal, les directeurs de journaux sont des hommes dans plus de 90 % des cas.

Un capitalisme déjanté

A lire ici, le coup de gueule de Tita Zeitoun sur les délires collectifs des banquiers aussi excessifs dans un sens que dans l'autre. Avec la complicité d'économistes de renom. Ceux qui les conseillaient avant la crise les conseillent encore aujourd'hui. Ces économistes soufflaient dans la bulle financières à coup de théories fumeuses au point que le système a explosé . Ils applaudissent aujourd'hui quand les banquiers freinent des quatre fers sur les crédits et refusent de soutenir le développement d'activités de PME. Juste milieu connaît pas.... Est-ce parce que ce sont des hommes aux manettes ?

Deux femmes et 16 hommes pour la recherche nationale en meilleure qualité de vie

« Madame la ministre, faut-il un Nobel chaque année pour vous démontrer que les femmes aussi, en France, sont compétentes dans la recherche ? » C’est la question qu’adresse Colette Kreder, Membre fondatrice du « Réseau Demain la Parité » à Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur et de la  Recherche. La ministre vient en effet d’installer le Comité de pilotage de la stratégie nationale de recherche et d'innovation (S.N.R.I.), qui « sera une vision d'ensemble des défis à relever dans le domaine de la recherche et de l'innovation. Elle établira également les priorités, mettra en cohérence l'action de tous les acteurs et permettra d'allouer au mieux les financements publics »... « Elle a pour ambition de faire de la recherche une réponse durable aux difficultés économiques que nous traversons, un vecteur de création d'emplois, mais aussi un espoir de meilleure qualité de vie pour tous nos concitoyens. » Pour relever ces défis, deux femmes et 16 hommes, chercheurs, parlementaires, scientifiques, industriels. Certes, la présidence est confiée à une femme, mais c’est bien peu…

Plus jamais sans les femmes ? Suite : C'est mal parti.

Avez vous lu dans le Figaro la tribune d'Aude de Thuin cité ci-dessous ? Avez-vous remarqué, sur la colonne de droite comme ILS sont beaux ? ILS : les 14 bloggueurs et éditorialistes mis en vedette par le Figaro à côté de ce vibrant appel à l'écoute de la parole des femmes. Ici "ILS" n'est pas un neutre pluriel. Derrière ce "ILS" il y a 14 hommes. Avez-vous lu les commentaires des lecteurs sur cette tribune ? (Les seuls commentaires positifs viennent d'amies et fidèles participantes à durosedanslegris) Tout cela prouve que 1) la prise de parole entre hommes et femmes reste démesurément déséquilibrée. 2) l'égalité dans la prise de parole et dans la participation des femmes aux affaires publiques ne se fera pas toute seule. Il faudra forcer le destin. IG

Plus jamais sans les femmes ?

Dans une Tribune publiée dans le Figaro, Aude de Thuin, fondatrice du Women's forum qui se tient à Deauville en ce moment, interpelle les hommes : "Messieurs, vous ne pourrez plus faire sans nous !" Face à la crise, elle en appelle à une révolution dans la gouvernance des entreprises. A juste titre : plusieurs études l'ont démontré, les entreprises ont de meilleurs résultats lorsque leurs états majors comptent beaucoup de femmes. L'appel sera-t-il entendu ? Et surtout suivi ? Déjà dans certaines conférences du women's forum, nombre d'intervenants craignent que l'urgence de la situation économique ne relègue au second plan les questions de mixité à la tête des entreprises. Il faudra beaucoup de persuasion et de mobilisation pour apprendre aux responsables économiques à revoir leurs priorités. IG

Les femmes vont-elles siffler la fin des enfantillages dans la finance ?

Dans un billet intitulé « Les femmes, antidote à la crise boursière » Annie Kahn montre dans le Monde, que, plus une entreprise compte de femmes cadres, moins son cours de bourse a baissé ces dernières années. Elle s’appuie sur les résultats d'une étude de Michel Ferrary, professeur en gestion de ressources humaines à la Business School du Ceram (Ecole supérieure de commerce à Nice-Sophia Antipolis). Cette étude confirme d’autres enquêtes montrant que les entreprises comptant le plus de femmes dans leurs états-majors sont les plus performantes. Dont acte ? A-t-on vu une multiplication frénétique de nominations de femmes depuis que ces enquêtes existent ? Pas en France. " C'est typique. Les hommes mettent le "bazar" et les femmes arrivent pour tout remettre en ordre" dit un banquier dans le Financial times. Les femmes vont-elles juste ranger le bazar ou vont-elles, cette fois-ci, pouvoir imposer de nouvelles règles ?

Et si les juristes girlcottaient les hommes remarquables ?

Sur son blog, Olympe nous fait partager cette invitation à un colloque de juristes. "Rencontre entre hommes remarquables" disent-ils. Et si les femmes girlcottaient l'événement ? Pas de femmes juristes subtiles et humaines, pas d'avocates consciencieuses, mais aussi pas d'hotesses d'accueil, pas d'attachées de presse, pas de secrétaires, pas de dame pipi. Que du costard gris content de lui et qui se prend au sérieux. Que des mâles narcissiques appliquant la méthode Coué pour se faire croire qu'ils sont remarquables.Un peu comme dans l'univers de la finance... L'humanité va faire un grand pas en avant, c'est sûr.

Une Nobelle qui doit faire des petites

A lire ici, Françoise Barré-Sinoussi qui travaillait depuis 1983 sur la recherche sur le sida est enfin sortie de l'ombre en recevant le Prix Nobel de la science. Jusque là seul le Pr. Luc Montagnier était réputé pour ces recherches. Désormais, le tandem est consacré.  Le prix Nobel accordé à la professeure envoie un message clair aux jeunes filles : les femmes sont douées en science allez-y. Depuis 1901, le prix aurait été accordé à 33 femmes et 700 hommes, il y a encore du chemin à parcourir.