Du Rose dans le Gris

Les femmes ont un cerveau

Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus, elles sont moins douées pour lire les cartes routières ou pour les mathématiques… Tout cela vous agace ? Vous n’aimez pas ces affirmations définitives qui coupent les ailes des femmes mais vous manquez d’argument pour y répondre ? Lors du dernier déjeuner du club HRM Women, le 27 avril, une intervenante de choc a fait la démonstration implacable de l’inanité de ces affirmations. Dorothée Benoit-Browaeys, journaliste scientifique.et présidente de l'association Vivagora, est co-auteure avec Catherine Vidal, neurobiologiste, du livre « Cerveau, Sexe et Pouvoir » (Belin). Elles s’insurgent contre les approximations scientifiques qui concluent à la supériorité du cerveau masculin. L’histoire de la science fourmille de ces enquêtes. Les analyses démontrant que les femmes sont moins intelligentes que les hommes, parce que leur cerveau est plus petit, sont stupides. D’abord, rien ne permet d’affirmer qu’elles sont moins intelligentes. Et leur cerveau est plus petit parce que les femmes en général sont plus petites que les hommes. Si les uns et les autres ont des aptitudes différentes, c’est parce qu’ils ont eu des expériences différentes. Le cerveau se modèle en fonction des activités que l’on pratique et il y a plus de différence entre le cerveau d’un rugbyman et celui d’un violoniste qu’entre les cerveaux d’un homme et d’une femme informaticiens. « Mais les présupposés idéologiques rendent parfois les scientifiques aveugles » affirme la journaliste. Pourtant, de nombreuses études alimentent l’idée d’égalité des cerveaux. Tout récemment, une enquête a montré que les performances des filles en mathématique augmentaient avec leur émancipation.  

Observatoire de la parentalité, un pas vers l'égalité ?

Tout a été dit sur les inégalités entre hommes et femmes dans les trajectoires professionnelles. Les responsabilités familiales reposent encore aujourd'hui sur les épaules des femmes et freinent leur ascension. Soit parce qu'elles s’autocensurent, soit parce que leurs employeurs cèdent à des préjugés sur le moindre investissement professionnel des mères. Le fait d’assumer sa parentalité nuit à une carrière, qu'elle soit féminine ou masculine. Pour que la parentalité n’aie plus de conséquences sur les trajectoires professionnelles, plusieurs grandes entreprises ont décidé de développer des politiques ad’ hoc. D’abord en signant la charte de la parentalité il y a un an puis en créant l’Observatoire de la parentalité en entreprise. Si, grâce à cela, les règle du jeu en entreprise évoluent, ce sera un progrès pour les femmes. Aujourd'hui, ces règles sont fondées sur le présentéisme, la mobilité géographique et le jeunisme. Les promotions décisives ont lieu à la trentaine, l'âge de la maternité et cela  a des conséquences irréversibles sur les carrières des femmes. D'où la faible féminisation des état majors.

Le Nouvel Obs remet les femmes à leur place

La photo de couv du Nouvel Obs est explicite. On a assez plaisanté avec les femmes ! Nicolas Sarkozy a dit qu'il avait constitué un gouvernement paritaire... C'était au début, Pour la promo. Maintenant, revenons aux choses sérieuses. Le gouvernement, le vrai, baigne dans la testostérone. La seule femme qui apparaît est son épouse. Bien sûr, on pourra toujours dire que derrière un homme de pouvoir, il y a toujours une femme. Oui, derrière, loin derrière et muette de préférence. Pour la décoration.... Comme les femmes officiellement nommées au gouvernement?

Un Grenelle des femmes ?

ATTENTION, soirée annulée. L'alliance des femmes pour la démocratie propose d'organiser un Grenelle des femmes. Une réunion préparatoire est prévue le 4 décembre. Toutes les informations sont ici.

La Baracka en demi-teinte

Qui a dit « Il n’y a pas de femmes dans les sciences dures à cause de leur inaptitude intrinsèque » ? Larry Summers, celui que Barack Obama vient de choisir pour diriger son conseil économique national. C’est la plus grosse casserole que trimballe cet ex-Secrétaire au Trésor de Bill Clinton, ancien de la Banque mondiale et ancien président de Harvard, mandat qu’il n’a exercé que cinq ans, « démissionné » en 2005 par ses pairs en raison précisément de cette déclaration.  L'homme prodigait aussi des amabilités sur les pays les moins développés ou sur le département des études afro-américaines. « Les Echos » rapportent que son ancien mentor, Bill Clinton, s'amusait à le saluer quand il le croisait dans une conférence par un tonitruant : « Bonjour, monsieur le président, qui avez-vous insulté aujourd'hui ? ». La composition de l’équipe Obama avait pourtant bien commencé : deux hommes, deux femmes.

La Barbe a encore frappé… au coin du bon sens

C’est à l’occasion la cérémonie des « BFM Awards », le 17 novembre, que l’association la Barbe a fait hérisser les quelques poils qui se battent sur la tête des as de la finance.  En ces temps d’optimisme économique, ces messieurs n’avaient rien trouvé de mieux que de se décerner le prix du meilleur placement financier. Entre homme, ou presque. Parmi les sept membres du jury figurait une femme alibi. Mais le parterre d’invités restait majoritairement en costume gris. Seule présence féminine, les hôtesses d’accueil comme toujours, réduites à leur fonction décorative. Alors les femmes de la Barbe ont revêtu leur postiche et clamé : « Les hommes à la corbeille ! Cette année encore, nous apprécions la liste des lauréats. Les membres du jury, Alain, Guillaume, Philippe, Hedwige, Fabrice, Philippe, Emmanuel, Erik, Yves, Philippe et Marc  ont su faire preuve de pragmatisme. Il serait en effet périlleux en ces temps de crise, alors que la sensibilité des marchés financiers est à son paroxysme, de confier les rênes de l’économie à plus de femmes qu’il ne se doit. »

Libérées par l’écriture de Benoîte Groult.

« Mon évasion ». Grasset. 334 pages. 19,50 euros.

Finesse, persévérance, engagement, courage, intelligence, humour. Modestie aussi. Il aura fallu toutes ces qualités à Benoîte Groult pour assumer le « coût psychologique de transgression des codes sociaux » comme disent les sociologues. En quittant la prison plus ou moins dorée réservée au deuxième sexe, elle invite toutes les femmes à la suivre. Dans « mon évasion », l’auteure de « Ainsi-soit-elle »,  ne raconte pas tant l’histoire d’une lutte ou d’un combat qu’une ode à la vie. « Ceux qui vivent, ce sont ceux qui luttent » écrivait Victor Hugo. Parmi les combats qu’elle mène, son précédant ouvrage « La touche étoile » milite pour le droit de mourir dans la dignité. On voudrait qu’elle n’appuie jamais sur la touche étoile. IG

PS : Je ne résiste pas au plaisir de vous inviter lire ce texte (Téléchargement texte_benote_groult.jpg)  de Benoîte Groult à l’heure où le magazine Elle publie un papier intitulé "la Fin du féminisme ? Ces superwomen qui veulent rentrer à la maison". Il est extrait des anales Vuibert du BEP français de 1978. Et il n’a pas pris une ride !

Les chiffres parlent

« L’état des inégalités », Louis Maurin, Patrick Savidan. Belin. 300 pages 19,90 euros.

Pour la deuxième fois, l’Observatoire des inégalités fait un point sur la France. Le chapitre « hommes et femmes » livre un condensé de chiffres très énervants. Sur les inégalités de salaires dont « le rattrapage s’est interrompu depuis le milieu des années 70 ». Sur les postes de direction dans la fonction publique et dans le privé. Et même sur la vie intellectuelle. On apprend par exemple que 15 % seulement des 600 prix littéraires décernés depuis le début du XXème siècle ont été attribués à des femmes. Au-delà des chiffres, les meilleurs spécialistes des inégalités ont été mis à contribution pour proposer leurs analyses.

Le nouveau dress code des dirigeantes

Si vous n'avez pas lu La Tribune Week end du 1er novembre, voici ce que vous avez raté :
Téléchargement latribune.pdf

Ça commence à l’école

Sur 1387 illustrations présentant des individus dans leur milieu professionnel, 1 046 présentent des hommes et 341 des femmes. C’est l’un des résultats d’une très vaste étude sur la place des stéréotypes et des discriminations dans les manuels scolaires. Confiée à une équipe de chercheur-e-s de l’Université Paul Verlaine par la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), cette étude analyse toutes les formes de discrimination. La discrimination sexiste arrivant en tête. « Plus d’un homme sur quatre est présenté en position supérieure (un patron/une secrétaire) ou occupant la figure la plus prestigieuse d’un secteur d’activité (un chirurgien/une gynécologue). Les femmes sont peu représentées dans le monde économique et politique. Dans les manuels d’histoire/géographie, elles apparaissent comme « icône ou emblème » (Marianne, déesses grecques ou romaines, etc.) ou comme « fille de » ou « femme de » (Joséphine de Beauharnais) ou « mère de » (Létizia, mère de Napoléon) ou entourées d’enfants en représentation de la famille bourgeoise ou en séductrices. En éducation civique, dans un manuel de 6ème (Hatier 2005) l’illustration des métiers du collège sont : un médecin, un professeur principal, une documentaliste, une infirmière, un gestionnaire. »… Vous en saurez plus ici.

Le plus rageant est de lire, dans un recoin de cette enquête, qu’il existe  des circulaires, recommandations et autres avis provenant de l’ONU, de l’UNESCO, des gouvernements, d’ONGs depuis … 1964. Toutes dressent un constat identique à celui que vient de faire la Halde et toutes font à peu près les mêmes recommandations. Certes, la philosophie et le bricolage nous enseignent qu’il faut taper plusieurs fois sur un clou pour l’enfoncer. Mais pourquoi une telle force d’inertie chez les éditeurs de manuels scolaires ?