Du Rose dans le Gris

Fondation Robert Schuman, la parité sans conviction

La Fondation Robert Schuman vient de lancer le site Internet www.femmesparite.eu qui affiche une ambition : "Les femmes en Europe : atteindre la parité". Visite du site : il dresse un état des lieux de la question (encore !) et  fait un point sur l’action de la commission européenne. Le lancement de ce site est discret, presque clandestin. La page d’accueil de la fondation ne le mentionne pas. Et d’ailleurs, pourquoi en faire un site à part et non une question centrale de la Fondation ? En matière de Parité, la Fondation Robert Schuman a encore beaucoup de chemin à parcourir : son conseil d’administration compte trois femmes sur onze membres, son comité scientifique compte une femme sur 14 membres. En revanche « l’équipe » dont on peut supposer qu’elle assure le quotidien compte un homme pour sept femmes. Le site reste néanmoins un excellent centre de documentation. IG

Discrimination à raison du genre : 1 femme sur 3

A signaler aujourd'hui dans les Echos, un article qui pourrait avoir été écrit sur ce blog -et c'est un compliment- Discrimination, genre féminin" qui reprend non seulement un sondage CSA réalisé pour la Halde, ainsi que d'autres études pour documenter le sujet de la discrimination tant à l'embauche que s'agissant du déroulement de carriére. Le diplôme n'est en rien une protection puisque selon une enquête du CNISF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France), le salaire médian des femmes  ingénieures est de  7% inférieur à  celui des hommes pour les moins de 30 ans et de 11 % pour les 30-40 ans.

Un regret cependant les concepts de parité et de diversité font une fois de plus amalgamés dans un dossier au demeurant fort intéressant.

NTC

Les hommes ne sauveront pas l’économie sans les femmes.

550 participants  se sont pressés au Forum européen  JUMP, le 23 avril dernier au Bozar de Bruxelles pour débattre sur le thème « Les femmes peuvent elles sauver l’économie ? » (10% d’hommes).Une journée vraiment épatante : lieu, organisation,  qualité des intervenants (dont 30 % d’hommes), richesse des débats. Enfin une rencontre pro, concrète, sans blabla, des  orateurs  très accessibles,  respectant  leur temps de parole dialoguant avec la salle au cours des conférences communes et des ateliers et ne s’enfuyant pas à la fin de leur intervention.

 Il semblait ne faire de doute pour personne que les hommes avaient besoin des femmes, pour faire front ensemble à tous les défis contemporains. Eléanor Tabi Haller Jorden  ( Général manager Catalyst Europe)  comme d’ailleurs l’ensemble des orateurs se sont prononcés sans ambiguïté en faveur des quotas pour donner aux femmes la chance de faire leurs preuves et, plutôt que gloser sur les stéréotypes, les faire exploser. Les temps changent il y a de moins en moins de précautions de langage à ce sujet (ouf).  Car, comme le souligne Marc Timmerman, Exécutive Director de Talent management Europe « Les talents ne se voient pas d’emblée, ils se révèlent sur le terrain ».

 Pour Elisabeth Rehn, finlandaise, première ministre femme de la défense dans le monde et candidate à la présidence de la république,  c’est l’unique moyen d’arrêter la spirale qui fait que seules les femmes « acceptées par les hommes » soient nommées. Plus il y aura de femmes au pouvoir, plus il y aura de femmes nommées. Et rajoute-t-elle « Si on arrêtait d’assimiler leadership à hommes  et diversité à femmes ? et « genre » au sexe féminin ».  Annie  Batlle

Du Rose dans l'Atome

Au conseil des Ministres d'aujourd'hui  :

Sur proposition du ministre d’État, ministre de l’écologie, de l’énergie, du développement durable et de l’aménagement du territoire :

  Mme Agnès BUZYN, présidente du conseil d’administration de l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire, est nommée membre du Comité de l’énergie atomique, en qualité de personnalité choisie par le ministre chargé de l’environnement ;

  Mme Catherine CESARSKY, est nommée membre du Comité de l’énergie atomique, en qualité de personnalité qualifiée dans le domaine scientifique et industriel. Elle est nommée haut-commissaire à l’énergie atomique.

On peut être pour ou contre l'énergie atomique, voir considérer que l'on na pas trop le choix. Mais une chose est certaine, ces deux nominations témoignent de l'accès de femmes  à des postes de très haute responsabilité dans un monde jusqu'à présent plutôt masculin.  Et, nous en profitons aussi  pour saluer nos amies de "femmes et sciences" qui font tout pour encourager les jeunes filles à choisir cette voie.

NTC

Le Parisien/Aujourd’hui en France, gris de gris.

Le quotidien Le Parisien/Aujourd’hui en France (Éditions Amaury) vient de réorganiser sa hiérarchie opérationnelle autour de cinq personnes : Nicolas, Jean-François, Philippe, Jacques et Gilles vont nous imposer leur regard sur l’actualité. Pourquoi ces nominations au masculin ? Un quotidien c’est dur coco, il faut être tout le temps sur la brèche, tous les jours, de 9 heures à 23 heures minimum… ça excite moins les femmes que les hommes. N’y a-t-il pas des façons plus intelligentes de s’organiser ? Si, sans aucun doute, mais c’est moins viril, ça ouvrirait les portes des directions aux femmes. A la tête des rédactions, les hommes préfèrent tomber sous les coups de burn out, infarctus ou autre maladies du surmenage plutôt que de moderniser leur fonctionnement. Mais la place du mâle est bien gardée. IG

22 entreprises ont reçu le trophée du label égalité.

Le 15 avril dernier,  22 entreprises dont la Préfecture du Puy-en-Velay, première Préfecture française à être labellisée, ont reçu les trophées de Label égalité. Ces trophées étaient  remis par Brice Hortefeux, Ministre du Travail et des Relations sociales et Valérie Létard, Secrétaire d’Etat à la Solidarité. Lamanifestation était animée par Cristina Lunghi, porte-parole du Club du label égalité et Présidente de l’association Arborus. 12 des entreprises déjà labellisées ont renouvelé leurs engagements

Mme Lagarde ne sera plus la seule femme sur la photo des grands argentiers

 Le 7 avril, Jose Luis Zapatero a en effet nommé Elena Salgado, Ministre des Finances, en replacement de Pedro Solbes. la nouvelle a été perçue comme un pari audacieux par la presse espagnole, qui souligne à l'envie la dégradation des fondamentaux de l'économie espagnole. Mme Salgado était en effet jusqu'à présent Ministre responsable des Administrations publiques, et d'aucuns se sont interrogés sur ce choix.

Pour sa part, elle adopte une attitude volontariste : " nous ne pouvons pas rester immobiles et attendre la reprise. Il faut aller la chercher".

Et si pour sortir de la crise, ...

NTC

L'Europe et les Femmes : du Rose dans le Bleu étoilé

Avec un peu de retard, nous voulions signaler l'excellence de la qualité des travaux de la Commission Européenne s'agissant de la mesure des discriminations professionnelles et salariales, et nous vous invitons à consulter le rapport "l'égalité entre les femmes et les hommes" paru le 27 février.

C'est une mine d'informations qui permet de documenter amplement le débat, dans un contexte économique dégradé qui affecte encore plus les femmes.

Saviez-vous par exemple qu'en 2007, 31,2% des salariées travaillaient à temps partiel, soit un pourcentage quatre fois plus élevé que les hommes, mais que dans l'Union Européenne, plus de 6 millions de femmes  appartenant à la tranche dâge 25-49 ans affirment qu'elles sont contraintes de ne pas travailler ou de travailler à temps partiel à raison de leurs responsabilités familiales. Dans le même esprit, les femmes représentent  59% des diplômés de l'enseignement supérieur, mais elles connaissent "une ségrégation professionelle et sectorielle" , la hausse du taux d'emploi féminin s'est réalisé dans les secteurs où les femmes étaient déjà majoritaires. La preuve : l'écart de rémunération est en moyenne de 17,4% , un membre sur dix des conseils d'administration et 3% des directeurs des grandes sociétés cotées sont de sexe féminin.

La Commission préconise une politique déclinée en quatre axes :

- favoriser un partage équitable des responsabilités privées et familiales entre femmes et hommes (mettre en place des services d'accueil abordables et de qualité pour les enfants et les personnes à charge) ;

- lutter contre les stéréotypes sexistes (dans les manuels scolaires, la presse, la publicité);

-promouvoir une participation égale entre femmes et hommes aux postes à responsabilité à tous les niveaux (en particulier dans le champ politique) ;

- susciter une concience plus aigüe et une meilleure compréhension de l'égalité entre femmes et hommes (par la publication d'informations statistiques par exemple) .

Pour consulter le rapport :  http://ec.europa.eu/news/employment/090306_1_fr.htm

Et si j'avais un rêve européen ... une raison de plus de voter aux prochaines élections européennes.

NTC

 

Une Femme (enfin) Directrice générale à Bercy

Mme Nathalie HOMOBONO, ingénieure générale des mines, est nommée directrice générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes au Conseil des ministres d'aujourd'hui.

Mme HOMOBONO  est Docteur (e) en mathémathiques appliquées, ancienne élève de l'Ecole Normale supérieur et ingénieur(e)  général (e)  des Mines. Il n'en fallait pas moins pour être nommée à la tête d'une direction générale à Bercy !

Les esprits chagrins remarqueront que la dite direction  est la plus petite des Directions générales du Ministère, et que la création récente de l'Autorité de la concurrence a empiété sur ses compétences, mais n'en félicitons  pas moins très chaleureusement l'intéressée.

La DGCCRF (http://www.dgccrf.bercy.gouv.fr/) a pour mission essentielle la protection des consommateurs.

NTC

Un Forum bruxellois : Et si les femmes sauvaient l'économie ?

Le Forum Jump : et si les Femmes sauvaient l'économie?

Vous pouvez télécharger le programme complet en format PDF avec le détail des thèmes abordés et des différents orateurs: Programme 23 avril 2009 (PDF 55ko).
Une bonne occasion de se rencontrer et d'échanger.
NTC