Egalité professionnelle : un excellent rapport. Mais après...

27 % d'écarts de salaires, moins de 10 % de femmes aux conseils d'administrations des entreprises, les femmes plus touchées que les hommes par la précarité et le chômage... EN 2009, la liste des inégalités est est encore longue et lourde. Alors hier, un nouveau "rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" était remis par Brigitte Grésy à Xavier Darcos et Nadine Morano. Brigitte Gresy connaît son sujet et ne passe pas à côté des vrais problèmes. Les ressorts des inégalités de traitement sont complexes, culturels, matériels, législatifs mais elle a su pointer les leviers sur lesquels les pouvoirs publics peuvent et doivent agir. La problématique de l'égalité se heurte à un système dans lequel les négociateurs négocient peu, les contrôleur contrôlent peu, les juges jugent peu. Exemple: les entreprises sont supposées réaliser un Rapport de situation comparée (RSC) chaque année, point de départ de politiques d'égalité. 75 % s'assoient dessus. Que font les négociateurs, les contrôleurs et les juges ? Pourtant la sanction est amère : en refusant ce RSC les patrons peuvent être inquiétés pour délit d'entrave... Pourquoi les syndicats ne brandissent-ils jamais cette menace ? Que fait l'inspection du travail ? Renforcer le travail des négociateurs des contrôleurs et des juges demande beaucoup de moyens humains. Le gouvernement est-il prêt à les donner ? J'ai posé la question à Nadine Morano. Réponse plus tard. IG