Du Rose dans le Gris

Sportives ou dirigeantes, elles échouent au test de féminité

Cette insidieuse façon de remettre les femmes à leur place ! Quand une coureuse court exceptionnellement vite, elle est soumise à des tests de féminité avant même que ne soit évoqué un renforcement du contrôle antidopage. Ceci sur la base d’un délit de facies, de démarche. Voilà qui en dit long sur le sport au féminin comme l’explique Catherine Louveau dans Inrocks.com.  Si une femme est excellente, c’est qu’elle doit être un homme. Le raisonnement doit être un peu le même dans les entreprises. Ce matin, je reçois un communiqué : « Marie-Laure Mine est nommée Directeur Associé de Transearch International ». Et je pose la question sobrement : « directeur ou directrice ? », espérant qu’il s’agissait d’une erreur. Et ma correspondante de répondre aussi sobrement « directeur ». Un petit tour sur la toile pour faire le point des nominations. Le Conseil d'Administration de Dexia devrait nommer Mmes Isabelle Bouillot (Présidente de China Equity Links) et Brigitte Chanoine (Professeur de Finance et Recteur de l'ICHEC Brussels Management School) en qualité d'Administrateurs à la prochaine Assemblée générale. En attendant elles sont « observateurs » du Conseil d'Administration. Plus jeunes, ces femmes ont été directrices, marketing ou autre. Si elles avaient été ouvrières ou secrétaires la féminisation de leur titre n’aurait posé aucun problème, mais là elles s’approchent du pouvoir, la citadelle linguistique les exclut symboliquement.

La parité pourrait être un sujet clé entre verts en socialiste.

Les prétextes ne manquent pas aux deux groupes politiques pour jouer au chat et à la souris.  La parité pourrait bien en être un. «Pour un parti qui a fait parité, ça fait bizarre d'être la seule femme à la tribune», a lâché Cécile Duflot, invitée de l’université d’été du PS, Entourée de Bertrand Delanoë, Benoît Hamon, Christian Paul, Jean-Baptiste Prévot, le président de l'Unef, elle ajoute : «C'est parce qu'ils sont aussi intelligents que des femmes que vous les avez choisis».

Une femme ne doit pas gifler un homme.

Sur certains sujets, l’ARPP (Autorité de Régulation professionnelle de la Publicité) ne tergiverse pas. Dans un spot de pub, une femme donne une claque à un homme… Censuré ! Voilà une décision qui plonge dans la perplexité. Le spot initial était pourtant drôle et les publicitaires, au noms desquels l’ARPP se prononce, ont souvent brandi l’argument de l’humour pour justifier l’image dégradé qu’ils donnaient parfois des femmes. Là c’est un homme qui prend une claque. Une petite, pour le principe, pas une claque qui peut le conduire à l’hôpital ou à la morgue, il ne bouge pas une mèche de cheveux, il ne fait pas trois tours dans son slip. Et halte là ! Quand on pense qu’on a tellement de mal à faire comprendre pourquoi il ne faut pas laisser passer les chansons d’Orelsan…

71 % des Français sont favorables à des quotas femmes dans les entreprises

Selon un sondage "Madame Figaro-CSA", 71% d'hommes et de femmes sont favorables à une loi imposant 40% de femmes dans les CA des grandes sociétés.Voilà qui change des discours médiatiques habituels où il est de bon ton de s'offusquer ou d'admettre du bout des lèvres que les quotas sont une étape obligée, mais en se bouchant le nez. 71 % ce n'est pas du dépit, c'est du volontarisme. Ce n'est pas tout : "Les Français le disent sans ambages : une plus forte présence féminine dans les CA améliorerait l’image (58%), la gestion humaine (52%) et la politique environnementale interne des entreprises (48 )" souligne l'excellent article de Clara Dufour. Reste à passer à l'acte.

LES NOUVELLES news, l'autre genre d'info.

Nous avons souvent eu l’occasion ici de critiquer les médias : ce qui concerne les hommes, touche les hommes, montre les hommes occupe 80 % de nos journaux d’information générale.  Et l’autre moitié du ciel se trouve ghettoisée dans des espaces « au féminin » très stéréotypés . Le masculin est universel, le féminin est singulier disent implicitement les médias. Nous refusons ce principe. Alors,  puisque la sagesse populaire nous enseigne que l’on est jamais si bien servi que par soi-même, nous avons décidé de créer un nouveau magazine mixte.   « LES NOUVELLES news, l’autre genre d’info » promet d’être équilibré dans son contenu et de vous donner la parole. Et pour commencer, nous vous proposons un débat sur les « indicateurs de richesse ». Le PIB, notre seul thermomètre actuel, donne une vision faussée de la richesse. Nous avons réalisé un sondage : la richesse est souvent associée au bien-être, lequel repose beaucoup sur « le temps pour soi et pour les autres », une question hautement politique… Parmi beaucoup d’autres. Venez en débattre. Mais nous sommes encore en phase de création. Nous apprenons en avançant et comptons sur votre aide pour améliorer le projet... Merci. Isabelle Germain.

La -presque- mixité de la commission emprunt national chamboulera-t-elle les priorités ?

10 femmes, 14 hommes dont deux pour piloter la commission grand emprunt national : ce n’est pas la parité, mais il faut reconnaitre que ce taux de féminisation est exceptionnel pour une commission créée à ce niveau politique.  La composition de ce groupe va-t-elle changer la face de la politique ? Pour l’instant, ce n’est pas gagné. Le Président de la République a fixé les priorités : "l'économie de la connaissance", la "compétitivité des entreprises" et "les équipements industriels innovants". Pas d’investissement massif dans des modes de garde pour enfants ou dans la lutte contre la paupérisation des femmes… Alain Juppé veut « convaincre l'opinion, les Français, les décideurs économiques que cet emprunt ne sera pas un emprunt comme les autres" a-t-il dit mercredi matin sur RTL. On ne demande qu’à être convaincus.

Web, woman, weather, l’avenir commence par W.

“Génération W. Web, woman weather, la révolution est en marche.” C’est le titre du livre de Ralph Hababou qui vient de sortir aux éditions First. Très éclairant et intéressant. D’abord parce qu’il me cite, ce qui fait gonfler mon ego déjà bien boursoufflé. Mais aussi, et surtout, parce qu’il fait partie de ces auteurs qui ont le talent de rendre limpides, intelligibles et concrets des changements dont on ressent la nécessité de façon intuitive. Il n’en est pas à son coup d’essai. Consultant, auteur de « Service compris », vendu à plus de 500000 exemplaires, il a continué avec « Service gagnant »  (First) à une époque où la notion de service commençait à pointer son nez dans les entreprises. Aujourd’hui, il s’attaque à ces trois W qui vont bouleverser le monde et sont assez liés. « Pour faire face à la complexité du monde de demain, plus subtil et moins binaire, et mieux répondre à la diversité des marchés, les femmes ont une longueur d’avance » écrit-il… On vous le disait bien ! « Cela fait des années (…)qu’elles parviennent à créer ce savant équilibre entre gagner sa vie et la réussir ». En effet, mais si les politiques publiques pouvaient nous y aider…

Il faut faire des procès

Pour l'exemple. Pour marquer clairement la frontière entre ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas. Parce que certains droits élémentaires se perdent si on ne les fait pas respecter. Yvette Roudy annonce dans Sud-Ouest qu'elle envisage de porter plainte contre Orelsan. Avant l'été, la Halde a publié un communiqué indiquant que deux femmes avaient obtenu gain de cause dans des procès pour discrimination exercée dans un cadre professionnel.
On sait aujourd'hui que si les avantages -très relatifs- accordés aux femmes pour leur retraite sont remis en question, c'est parce que des hommes se sont plaints d'être discriminés. Ils n'avaient pas les mêmes avantages alors qu'ils avaient le même nombre d'enfants. Sur le papier, il y a en effet, discrimination. Pourtant, globalement, les retraites des femmes sont beaucop plus faibles que celles des hommes. Pourquoi les hommes n'hésitent-ils pas à faire des procès et pourquoi les femmes hésitent-elles ? Les discriminations salariales et de déroulement de carrière que subissent les femmes sont autrement plus fortes que les discriminations pour retraite subies par les hommes.

Il n’est jamais trop tôt pour apprendre à travailler plus et gagner moins

Ce matin, un article du Parisien révèle que les filles obtiennent moins d’argent de poche que le garçons, 20, 80 € pour eux en moyenne,  contre  17,3 € pour elles soit 3,50 € de différence. On n’est pas loin des 27 % de différence de salaire entre hommes et femmes. Bien sûr, il se trouve un avis autorisé pour dire : "Peut-être que les filles font plus souvent les courses avec leurs mères, et se font offrir des cadeaux en direct." Peut-être…  Combien ? quels cadeaux exactement ? Est-ce que par hasard elles n’iraient pas faire les courses pour aider leur mère ? L’avis autorisé ne le dit pas. Autre explication : ce serait plus facile pour les parents de négocier avec les filles. Très tôt, on leur apprend "nice girls don't ask"... Merci pour le handicap social. Ce qui est certain, en tout cas, c’est que les filles pourtant, travaillent plus. Le ministère de l’éducation a fait ses comptes. Dès l'école primaire, elles  obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les garçons et elles redoublent moins. Et ça continue. « En 2005, 82,3 % des filles ont obtenu le brevet et seulement 75,6 % des garçons. Elles sont 8,8 % de plus que les garçons à être orientées en seconde générale et technologique. Elles réussissent le baccalauréat à près de 82 % contre 77,7 % de garçons. 68,4 % d'une génération de filles sont aujourd'hui titulaires de ce diplôme, soit 11,5 % de plus que les garçons de la même génération. » Ensuite, les garçons sont orientés vers les filières les plus prestigieuses. Et les femmes assumeront 80 % des täches familiales et domestiques, dont les courses. Travailler plus pour gagner moins ça s’apprend très tôt !

Des femmes au pouvoir oui, mais pas compétentes.

Un article de Rooz repris par Courrier international montre que, les femmes présentées par le président iranien pour composer son gouvernement ont peu de chances d’être confirmées par le Parlement. Entre autres raisons,  parce qu'elles n’ont pas été choisies pour leurs compétences. L’une d’entre elle, Fatemeh Ajorlou, serait titulaire d'un diplôme de psychologie et n’aurait donc pas vraiment la carrure pour diriger un grand ministère des affaires sociales.
Ça ne vous rappelle rien ? A d’autres échelles, ne voit-on pas souvent des femmes nommées à de beaux postes uniquement  parce qu’elles ont un physique avantageux, des relations privilégiées avec un patron, ou d’exceptionnelles qualités de soumission à l’autorité ? Et pendant ce temps les femmes compétentes rongent leur frein. Et c’est tout bénéf pour le patron : il affiche sa volonté de nommer des femmes à des postes importants et il pourra dire le cas échéant qu’il ne manque pas de bonne volonté, « des femmes, j’en ai nommé, mais elles se sont avérées incompétentes ». Du coup, il préfère nommer des hommes.