Du Rose dans le Gris

Manon veut savoir !

Je ne résiste pas au plaisir de vous présenter Manon, un an, la fille de Gaëlle Richard, une journaliste de Sud-Ouest qui m'avait interviewée lors de mon retour au pays, à Auch (Gers), pour parler de mon livre. (presse Téléchargement 06-03-2009_11-56-28). Interview assez rock'n roll !  "Une prise de conscience dès le berceau… Presque !" dit  Gaëlle. La Gers connection est en marche. Isabelle Germain.

Les dix commandements de GEF pour la parité en entreprise

Qui  n’a entendu  son président soupirer la main sur le cœur « ah si je pouvais féminiser mon Etat major ... » ? Et d’enchaîner les mauvaises excuses : on n’en trouve pas à ce niveau de responsabilité, elles ne veulent pas, elles ne sont pas mobiles, nos interlocuteurs ne comprendraient pas et puis, summum de l’hypocrisie : ne faisons rien ça va évoluer tout seul…  Résultat : toujours moins de 10 % de femmes dans les états majors des entreprises… Pas mieux qu’il y a 30 ans.

Ne rien faire c’est accepter que cette situation perdure. Grandes écoles au féminin (GEF), qui a l’œil sur les évolutions des anciennes élèves des plus grandes écoles, vient de réaliser une nouvelle enquête avec Ipsos. Résultat :  d’abord ce piteux tableau est de moins en moins bien accepté par les super diplômés, hommes et femmes. Lesquels en viennent même à envisager une solution qui jadis les répugnait : les quotas. Deuxième enseignement : pour avancer, il faut adopter dix mesures dont certaines sont déjà en place dans plusieurs entreprises. Mais il faut les adopter ensemble, évaluer leurs résultats et sanctionner si elles sont mal appliquées. (elles sont de trois ordres : changer les règles du jeu, piloter le suivi des mesures, promouvoir les femmes) Rendez-vous dans un an pour mesurer les progrès accomplis.

Affaire Polanski : divorce entre les élites et les citoyens.

Le milieu du cinéma et le milieu politique se mobilisent pour défendre le célèbre réalisateur. Mais les citoyens internautes réagissent tout autrement : à lire dans www.LESNOUVELLESnews.fr

Irina Bokova, élue directrice générale de l'Unesco

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Prochains rendez-vous pour faire bouger les femmes

23 septembre : « Si elles avaient le pouvoir… »
L’association européenne de coaching débat autour de la question posée dans mon livre.

26 septembre : "Réseaux de femmes, le nouveau pouvoir"
organisé par « L on top » et  « féminin pluriel ». Le programme : Téléchargement Réseaux de femmes

1er Octobre : "Pour un leadership et un réseautage au féminin"
organisé par Paroles de femmes.Téléchargement Paroles de femmes

8 octobre : "Conciliation vie professionnelle, vie familiale".
Colloque européen organisé par Le Conseil National des Femmes Françaises. Le programme : Téléchargement CNFF Colloque

15-17 octobre  : Women’s forum de Deauville.
Cinquième édition du Davos des femmes organisé par Aude de Thuin.

Isabelle Germain

Deux initiatives pour faire avancer les femmes le 15 septembre.

Arborus organise aujourd’hui un colloque européen pour l’égalité au siège social du groupe La Poste. Intitulé « L’égalité professionnelle, fil d’Ariane des mutations économiques. » il réunit des intervenants de toute l’Europe pour organiser un « benchmark » sur le genre qui sera géré par la fondation européenne Arborus pour le genre.

L’Orse, EuropeanPWN et l’Institut français des administrateurs (IFA), de leur côté,  organisent une conférence de presse pour présenter un rapport sur l’accès et la représentation des femmes dans les organes de gouvernance des entreprises à la CCIP.

Courez la Parisienne avec vos gants de vaisselle.

Un savon liquide … Merci… Des céréales bonnes pour la ligne… Un produit pour faire la vaisselle  et…  Un protège-slip pour prévenir les fuites urinaires, qui concernent « une femme sur trois » dit l’emballage : ce sont les échantillons offerts par les sponsors aux coureuses de la Parisienne, une course à pied réservée aux femmes. Dans les courses plus masculines, on trouve des pommades pour prévenir divers bobos, des produits énergisants et autres atouts pour la performance. Donc : les femmes sont trop grosses, pensent à leur vaisselle et se font pipi dessus tandis que les hommes sont des chochottes et ont besoin de se doper. Voilà comment les sponsors nourrissent et se nourrissent des stéréotypes. Si on arrive un jour à faire évoluer cet imaginaire collectif qui cloue les femmes dans leurs rôles éternels, ce ne sera pas grâce aux commerçants.

Le parti politique le plus égalitaire est le PS portugais

Le Parti socialiste portugais a obtenu le premier « Prix de l’Egalité entre les femmes et les hommes » de l’Assemblée Parlementaire du Conseil de l’Europe (APCE).. La Commission sur l’égalité des chances pour les femmes et les hommes de l’APCE  récompense des partis politiques « pour leur action ayant permis d’améliorer de façon significative la participation des femmes dans leurs structures ou dans les assemblées élues. » Les deux autres lauréats sont : le Parti travailliste britannique (Labour Party), et le Parti de gauche suédois (Vänsterpartiet). Le jury, composé de Lena Hjelm-Wallén (Présidente, Suède), Leena Linnainmaa (Finlande) et Dubravka Šimonović (Croatie), avait préalablement sélectionné six candidats. Lluís Maria de Puig, Président de l’APCE, décernera le Prix de l’Egalité le 30 septembre prochain au cours d’une cérémonie pendant la session d’automne de l’Assemblée (28 septembre – 2 octobre).

Les filles ont peur de dépasser les garçons.

Pourquoi les filles, qui ont des résultats scolaires supérieurs aux garçons, deviennent-elles  moins performantes dans les concours ? Le Monde présente les résultats d’une enquête révélatrice : Trois économistes - Evren Örs, professeur à HEC, Eloïc Peyrache, directeur d'HEC, et Frédéric Palomino, ancien de l'école parisienne et actuel professeur associé à l'Edhec Lille - ont étudié les résultats obtenus entre 2005 et 2007 au concours d'admission en première année d'HEC. Et il s’avère que si les filles entrent en prépa avec de meilleurs dossiers, elles faiblissent dans la dernière ligne droite. Et ce n’est pas parce qu’elles sont discriminées aux oraux. L’explication est plus subtile : d’abord, on apprend moins l’esprit de compétition aux filles, il suffit d’observer les jeux de filles et les jeux de garçons pour s’en convaincre. Ensuite, il a été démontré que les filles, entre elles, oublient ce stéréotype : elles ont de meilleurs résultats en math lorsqu’elles ne sont pas dans des classes mixtes -et les garçons sont meilleurs en français dans les classes non mixtes. Dans des classes mixtes, garçons et filles adoptent des comportements stéréotypés. Enfin, les garçons sont encouragés à développer leur confiance en eux. A résultats scolaires identiques, le plus souvent, une fille se jugera moyenne et un garçon très bon. Une qualité décisive pour réussir.

Le sexisme ordinaire en action … et en réaction.

Depuis que Simone de Beauvoir dirigeait les « chronique du sexisme ordinaire » dans la revue les temps modernes, le phénomène na pas reculé. Il est parfois même devenu plus cru. Brigitte Gresy en donne de nombreux exemples dans ce « Petit traité contre le sexisme ordinaire » ed Albin Michel. Ces petites remarques perfides ou non, ces fausses évidences enferment les femmes dans des prisons parfois dorées, le plus souvent sordides. Mais son constat serait vain si elle ne proposait, dans la deuxième partie du livre, une « boîte à outils ». Des conseils empruntés aux techniques de management et de développement personnel. Objectif : ne pas se laisser déstabiliser et, tant qu’on y est, prendre l’avantage sur celui qui pense se débarrasser de vous par une remarque condescendante. L’auteure renvoie à un  site pour qu’hommes et femmes racontent leurs propres histoires vécues dans leur milieu de travail.