Du Rose dans le Gris

Votre chef est un homme… que faire ?

« Votre chef est une femme ? Vous allez vous y faire ! » C’est le titre d’un article paru dans le mensuel économique Capital pendant l’été (repéré par Olympe). Imaginez deux secondes votre réaction si le titre était « votre chef est un Arabe ? Vous allez vous y faire ! » L’article n’est pas une gentille moquerie à l’égard de machos surannés ! Il explique avec moult efforts pédagogiques comment s’y prendre avec ces êtres étranges et incongrus qui prétendent manager des équipes. Point de second degré ! L’heure est grave.

Jouons au miroir inversé, retournons les conseils donnés dans cet article. Imaginons que le titre soit « votre chef est un homme ? vous allez vous y faire. ». Premier cliché : les chiffons. Aux cadres déroutés parce que leur cheffe fait un commentaire sur la couleur de  leur chemise, Capital explique qu’elle veut juste créer du lien. Quel serait le cliché inverse ? Il parle voiture ? Et le conseil de Capitalette serait : pas d’affolement il veut juste faire savoir qu’il a la plus grosse pour asseoir son autorité. Deuxième cliché : elle la joue copine. Elle sert le café, arrive le vendredi avec des viennoiseries, vous demande votre avis. Le mâle panique, Capital le rassure : c’est une façon de susciter l’adhésion. Cliché au masculin : il est froid et distant. Le conseil de Capitalette serait : ce n’est pas contre vous, c’est sa façon de se rassurer sur son autorité. Troisième cliché : elle fait des réunions express voire militaires, finis les « petites conversations du soir aussi improvisées que stratégiques ». Conseil de Capital : profitez-en pour rentrer plus tôt. Imaginons l’inverse. Votre chef homme aime avoir sa cour autour de lui quand il est au bureau jusqu’à des heures indues. Le conseil de Capitalette: courtisez si vous voulez progresser dans l’entreprise. Dernier cliché : elles pleurent. Laissez, c’est leur façon d’évacuer leur stress dit le magazine. Cliché inverse. Il hurle et claque les portes. Pas d’affolement il a une poussée de testostérone vous dirait Capitalette. Ces clichés sont aussi ridicules dans un sens que dans l’autre. Mais la presse n’entretient que les premiers et l’idée qu’une femme manager, c’est décidément une incongruité. « Calomniez, calomniez, il en restera toujours quelque chose… » écrivait Beaumarchais.   IG

"women friendly" : l'arme fatale dans la guerre des talents

On n'attrape pas les mouches avec du vinaigre. Les grandes sociétés le reconnaissent : la guerre des talents a bel et bien commencé. Bientôt, il n'y aura pas assez de (bons) diplômés pour toutes les offres d'emplois, d'où l'importance de leur cote d'amour auprès des étudiants. Comme dans tous les pays développés, des classements d'entreprises sont réalisés depuis longtemps auprès des jeunes diplômés, mais on commence à en voir qui distinguent suivant le sexe des sondé(es). Et là, surprise ! Les filles ne choisissent pas les mêmes entreprises que les garçons.

Le supplément "Réussir" du Figaro d'aujourd'hui illustre ce propos. Si les jeunes ingénieurs garçons mettent en avant EADS, Thalès et PSA, les filles préfèrent Veolia Environnement, l'Oréal et Sanofi Aventis. De même, dans les filières de gestion, les garçons plébiscitent BNP Paribas, Ernst & Young et PriceWaterhouse Coopers, tandis que les filles citent l'Oréal, LVMH et le groupe Danone.

N'en déplaise à ceux qui n'osent ou ne veulent pas embaucher hors des stéréotypes et des préjugés de grand-papa : il n'y aura pas assez de jeunes diplômés de grandes écoles blancs, masculins (et pourquoi pas, hétérosexuels pendant qu'on y est) pour tout le monde. Certaines l'ont déjà bien compris et les chasseurs de tête se font d'ailleurs l'écho de nouveaux comportements de la part des jeunes femmes passant des entretiens d'embauche, qui souhaitent désormais connaître ce que l'entreprise réalise en matière de promotion de la parité et de la diversité, ou bien quel est le nombre de femmes siégeant au comité exécutif et au conseil d'administration... Il faut souhaiter qu'apparaisse bientôt un classement des entreprises women friendly comme aux Etats-Unis, qui n'en sera que d'autant plus redoutable s'il est réalisé par les diplômées de grandes écoles. NTC

Une déclaration confondante d'honnêteté

"L'instinct, je laisse ça aux femmes. Moi, je ne suis pas une gonzesse."

Cela a été déclaré au Journal du Dimanche par un certain Charles Villeneuve, nouveau Président d'un organisme dénommé PSG. Après enquête et renseignements pris, les gonzesses ont réussi à comprendre qu'il s'agissait d'un club de foot,  lequel  n'était pas vraiment au meilleur de sa forme, ni sportivement, ni financièrement. Nous verrons donc si le parti-pris de rationalisme masculin de son distingué dirigeant permettra à cette vénérable entreprise ballonière un redressement de ses résultats. Mais franchement, on s'en foot un peu. NTC

L'Agefi, un journal pour mecs

Et que pour mecs, manifestement. Ca n'a pas l'air de les effleurer que certains de leurs abonnés puissent ne pas nécessairement aimer qu'on les appelle "Monsieur", comme en témoigne ce récent mailing de relance, adressé à "Monsieur Nathalie", qui avec ça a véritablement perdu toute envie de se réabonner.

Décidément, il y a des choses qui ne changeront jamais : dans la finance, il n'y a place en France que pour une seule et unique femme, la veuve de Carpentras (et aux Etats-Unis, pour la Tallahassee Widow et, au Japon, pour Mrs Watanabe, etc). NTC

Berlusconi n'aime pas le rose

Berluscon(n)eries : c'est (re)parti !  Avant même d'avoir commencé à gouverner, ce grand ami des femmes a déjà frappé : lors d'une émission radiophonique, il a critiqué le nouveau gouvernement espagnol (9 femmes sur 17  ministres) comme "trop rose" et annoncé qu'il n'aurait que quatre femmes dans son gouvernement à lui.   

Après la tempête de protestations soulevée en Espagne par ces paroles, il a selon son habitude aggravé son cas en déclarant :
1 - que ses propos avaient été mal rapportés (c'était une émission radiophonique... no comment)
2 - qu'il allait "observer attentivement les nouvelles ministres espagnoles".

Nathalie Kosciusko-Morizet, le pouvoir, les femmes et l’opinion

« Sois belle et tais-toi » : ce message subliminal semble se glisser derrière la réaction des ténors de l’UMP à  l’écart de langage de Nathalie Kosciusko-Morizet. La secrétaire d’Etat à l’écologie, qui défendait l’idée saugrenue de tenir les engagements du Grenelle de l’environnement, a bafoué les règles élémentaires de génuflexion politicienne. Elle s’est permis de dénoncer le « concours de lâcheté » de deux grands responsables politiques. Scandale, excuses publiques, punition. Baissez les yeux Madame la Secrétaire d’Etat. La leçon vaut pour toutes les autres.

La mixité du pouvoir politique est décidément une affaire complexe. Pendant des années, les femmes auxquelles on accordait quelques strapontins dans les gouvernements s’appliquaient à se comporter comme des hommes. Tailleur gris, pas un mot plus haut que l’autre, unies comme un seul homme derrière le chef.  Elles étaient là, juste pour dire qu’il y avait des femmes au gouvernement. Pas pour apporter un nouveau souffle à la politique. Et elles étaient priées de libérer le terrain dès qu’un orage se profilait. On se souvient des « Jupettes ».  Puis est venue la loi sur la parité dont l’insuffisance est prouvée aujourd’hui avec le résultat des municipales : 91,5 % des mairies d’agglomérations de plus de 3500 habitants sont tenues par des hommes. Paradoxe, c’est au gouvernement qu’une presque parité est obtenue, par le fait du prince puisque les femmes de l’actuel gouvernement ont été désignées par le Président de la République et le Premier Ministre. Et elles se sont senties pousser des ailes. Les unes affichant leur féminité et leur passion pour la mode comme Rachida Dati. Les autres s’autorisant une liberté de parole mal venue en politique.

Faut-il, pour détenir le pouvoir, se plier aux règles de « l’éternel masculin » ? Occuper le terrain et l’espace vocal, élaborer des stratégies d’alliances, obéir au chef de bande, être agressif... Il semblerait que oui. C’est comme cela qu’on gagne une élection. Et c’est ainsi qu’on garde son poste de ministre. Traduire en acte les idées que l’on défend, affirmer ses convictions semblent être des défauts bien féminins. Inadaptées aux règles de la politique aujourd’hui. Les hommes qui ne se sont pas pliés à ces règles ont été écartés du pouvoir avant d’arriver au sommet

A priori, ces quelques leçons ne sont pas très encourageantes. Les femmes ont du mal à arriver au pouvoir par les voies électorales car elles n’ont pas les qualités masculines requises : disponibilité totale (il leur arrive de faire des enfants et de les élever) et testostérone agressive. Et quand elles arrivent au pouvoir par d’autres voies, elles doivent rentrer dans le rang : défendre le clan qui les a faites reines et non les convictions qui les ont poussées vers le pouvoir.

Seulement voilà, à l’ère du numérique et de la démocratie d’opinion, il semblerait que les choses ne fonctionnent plus tout à fait comme cela. La démocratie d’opinion, c’est la démocratie via les sondages et les débats sur la Toile, par opposition à la démocratie représentative que la plupart des intellectuels français regrettent. Certes, la démocratie d’opinion peut être dangereuse dès qu’un risque de manipulation se profile mais elle peut aussi donner quelques enseignements. Au lendemain de l’incident, un sondage montrait que plus des trois quarts des Français soutenaient Nathalie Kosciusko-Morizet.

Les femmes du gouvernement ouvrent une brèche féminine dans le pouvoir mâle, les Français semblent les encourager. Ça mérite peut-être réflexion. Et si, tout simplement, ils appréciaient que ces femmes changent les règles non écrites de la politique ? Ce sondage livre peut-être un autre message subliminal aux femmes ministres : ne vous taisez pas, la politique n’en sera que plus belle.

Isabelle Germain

RGPP : cherchez la femme!

La Revue Générale des Politiques Publiques que mène actuellement le gouvernement va conduire, entre autres, à la disparition d'une direction d'administration centrale sur deux. Plus généralement, cette entreprise sans égale jusqu'à présent de réforme l'Etat va conduire à renommer tous les directeurs d'administration centrale, les chefs de service et les sous-directeurs et, bien sûr, l'intégralité des chefs de services sur le terrain. Ce mouvement de nominations historique est une occasion sans précédent de féminiser l'encadrement supérieur et dirigeant de l'Etat. Le vivier existe, il suffit de consulter les statistiques fort bien faites de la Fonction Publique.

Or, au regard des premières nominations déjà prononcées, ce mouvement de "modernisation"  risque fortement de se traduire par une baisse du nombre des femmes occupant des emplois d'encadrement supérieur ou de direction. L'équation bien connue
                                                   moins de postes = moins de femmes
va-t-elle une nouvelle fois se vérifier ?

Bon, restons optimistes, nous vous ferons un bilan avant/après... NTC

Un dessin vaut souvent mieux qu'un long discours

Publié à l'occasion de discussions en Suisse 
sur l'introduction éventuelle d'un congé paternité 
dans les PME, ce dessin de Herrmann, l'incisif 
caricaturiste de La Tribune de Genève, va droit à 
l'essentiel de la condition féminine en entreprise :

NTC

Laurence Parisot, le sexisme ordinaire recule même dans les médias

Pour la première fois, une femme vient d’être élue à la tête du patronat français. Concert de louanges dans les médias : une femme à de si hautes responsabilités… Il est politiquement correct de s’en réjouir. Tant mieux. Même si perce une pointe de mépris dans la bouche de quelques patrons sur fond de « tant pis si c’est une femme, l’essentiel est qu’elle soit compétente… », point de propos ouvertement misogynes, ni même trop paternalistes. La patronne des patrons en impose.

Contrairement aux constats faits par l’Association des femmes journalistes à chaque fois que la presse parle d’une « femme de pouvoir », les portraits de Laurence Parisot ne sont pas dominés par l’aspect physique de la dame, ni par sa situation matrimoniale ou familiale. Notons aussi l’absence de ces remarques désobligeantes qui rappellent souvent en creux, ou parfois explicitement, qu’une femme sans enfant n’est pas une vraie femme (Un coup bas de ce type était porté à Michèle Alliot-Marie dans un portrait diffusé récemment dans « envoyé spécial » sur France 2). Point de cela avec Laurence Parisot. La presse se concentre sur son élection, son passé de chef d’entreprise ou ses projets.
Citons tout de même quelques petits dérapages qui nous rappellent que, pour être patronne des patrons, Laurence Parisot n’en est pas moins une femme et, par conséquent une incongruité en terrain masculin. Ici ou là fleurissent de petites phrases sibyllines qui rappellent implicitement qu’une femme est plus attendue pour son aspect décoratif, fragile, donc non décisionnaire que pour prendre le pouvoir.
- « L'apparence - frêle - tranche avec la détermination - palpable. Cheveu blond vénitien, oeil bleu, Laurence Parisot,… nous dit l’AFP

- « Une femme de pouvoir et de réseau » dit France Inter. Quel est l’intérêt de cette phrase ? l’aurait-on prononcée pour un homme ? N’est-il pas évident qu'il faut posséder ces qualités pour prendre la tête du Medef ?
- Dans les pages saumon du figaro, une phrase en exergue d’un article intitulé « L’élection triomphale de Laurence Parisot » cite : « Pas de boucles d’oreilles, un maquillage léger.. Elle soigne son image de jeune femme dynamique et sportive ». Puis un portrait d’elle est intitulé « Une fausse chétive » et décrit « Frêle et menue, un teint pâle qu ‘égalent deux yeux bleus et des cheveux roux coupés courts, à la sportive… » On parle d’ une actrice ou de la patronne des patrons ? Mais pour être tout à fait juste soulignons que dans le même article, l’un des concurrents de Laurence Parisot est décrit en ces termes : « costume sombre, cravate bleue, le cheveux rare sur le sommet du crane… »

Citons dans le versant positif des portraits de remarquables métaphores et comparaisons comme « une formule 1 au Medef » dans la Tribune qui brosse le portrait d’une battante sans trouver cela incongru. Le quotidien économique se fait même un brin persifleur en concluant par ces mots : « Bref, après la  Rolls Royce, une formule 1 arrive au Medef. »
Les Echos lui trouvent un côté « Sagan » dans un portrait publié le mercredi 6 Juillet. Puis, la chronique de Favilla, le 8 juillet, souligne le fait que l’accession des femmes aux postes à responsabilité « modifie dans un sens plus convivial les relations sociales et professionnelles » avant de dire que la partie ne sera pas facile pour cette femme qui dérange l’ordre masculin établi.
Bravo la presse !
Sommes-nous en train s’assister à une réelle évolution des mœurs ou à un état de grâce passager ? Sans jouer les oiseaux de mauvais augure, souvenons-nous que les erreurs des « femmes de pouvoir » sont toujours critiquées bien plus férocement que celles des hommes et que les éloges se gagnent bien plus durement. Restons vigilantes pour que le rose de cette élection ne vire pas au gris.

Isabelle