Du Rose dans le Gris

Enfin une loi sur la parite en économie ?

Cette fois-ci, c'est Jean-François Copé qui le promet. Mais des promesses et des déclarations politiques main sur le cœur, il y en a eu beaucoup sur ce sujet. Récapitulatif ici.

Etat des lieux européen du congé parental

ça n'a pas échappé à Olympe : le Sénat vient de réaliser un rapport très complet sur le congé parental dans 9 pays d'Europe. Olympe en dresse un résumé très clair. D'où il ressort que la France commence à sentir la naphtaline avec son congé mal rémunéré, pris à plus de 98 % par les femmes, le plus souvent lorsqu'elles n'ont aucun autre choix de mode de garde. Même l'Allemagne propose un congé fortement rémunéré et long pour inciter les pères à le prendre et donc à s'impliquer davantage dans les tâches familiales et domestiques.

"Chasse aux femmes" au sommet de l'Union Européenne ?

On aurait pu rêver formulation plus élégante, mais c'est le titre qu'a choisi EurActiv.fr pour évoquer l'appel du président de la Commission européenne, José Manuel Barroso, qui demande aux dirigeants de l’UE de nommer plus de femmes dans la prochaine Commission. Manifestement, la question ne fait pas partie des priorités...

Polémique autour des propos d'Anne Lauvergeon sur le mâle blanc.

Un groupe d'extrême droite veut porter plainte contre Anne Lauvergeon qui déclarait, en marge du women's forum, vouloir, "à compétences égales", embaucher des femmes ou autre chose que le "mâle blanc". Un article à lire dans Le Figaro. Lire aussi les commentaires : ils montrent le chemin qu'il reste à parcourir à l'heure où le mâle blanc occupe plus de 90 % des places aux conseils d'administration des grandes entreprises françaises. Difficile de faire accepter la fin du monopole du mâle blanc.

Ce que les femmes ont à dire au monde

A l'occasion du women's forum, une série de vidéos sont réalisées ici :
http://www.lesnouvellesnews.fr/

Nobelles et Nobels

Pour la première fois cette année, les prix Nobels reviennent à 5 femmes et 7 hommes. Et le Nobel d'économie, né en 1969, (les autres ayant démarré en 1901) est pour la première fois attribué à une femme. Des sujets autrefois méprisés sont consacrés. C’est à lire dans LESNOUVELLESnews.fr

Discrimination positive dans le septième art en Espagne

C'est à lire dans Le Monde. Alors qu'en France on évoque les quotas et autres mesures relevant de la discrimination positive en se bouchant le nez, le gouvernement espagnol a décidé de mettre fin à l'injustice subie par les femmes cinéastes - et par conséquent les femmes tout court- en ler attribuant des financements auxquels, jusqu'à présent, les préjugés des financeurs les empêchaient d'accéder.

Les socialistes votent pour la parité mais plus tard... Pas aux régionales

Encore une fois, la parité peut bien attendre. A lire ici

Manon veut savoir !

Je ne résiste pas au plaisir de vous présenter Manon, un an, la fille de Gaëlle Richard, une journaliste de Sud-Ouest qui m'avait interviewée lors de mon retour au pays, à Auch (Gers), pour parler de mon livre. (presse Téléchargement 06-03-2009_11-56-28). Interview assez rock'n roll !  "Une prise de conscience dès le berceau… Presque !" dit  Gaëlle. La Gers connection est en marche. Isabelle Germain.

Les dix commandements de GEF pour la parité en entreprise

Qui  n’a entendu  son président soupirer la main sur le cœur « ah si je pouvais féminiser mon Etat major ... » ? Et d’enchaîner les mauvaises excuses : on n’en trouve pas à ce niveau de responsabilité, elles ne veulent pas, elles ne sont pas mobiles, nos interlocuteurs ne comprendraient pas et puis, summum de l’hypocrisie : ne faisons rien ça va évoluer tout seul…  Résultat : toujours moins de 10 % de femmes dans les états majors des entreprises… Pas mieux qu’il y a 30 ans.

Ne rien faire c’est accepter que cette situation perdure. Grandes écoles au féminin (GEF), qui a l’œil sur les évolutions des anciennes élèves des plus grandes écoles, vient de réaliser une nouvelle enquête avec Ipsos. Résultat :  d’abord ce piteux tableau est de moins en moins bien accepté par les super diplômés, hommes et femmes. Lesquels en viennent même à envisager une solution qui jadis les répugnait : les quotas. Deuxième enseignement : pour avancer, il faut adopter dix mesures dont certaines sont déjà en place dans plusieurs entreprises. Mais il faut les adopter ensemble, évaluer leurs résultats et sanctionner si elles sont mal appliquées. (elles sont de trois ordres : changer les règles du jeu, piloter le suivi des mesures, promouvoir les femmes) Rendez-vous dans un an pour mesurer les progrès accomplis.