Du Rose dans le Gris

Du Rose dans la Royale

Longtemps, les chats et les femmes ont été interdits à bord de la "Royale", c'est à dire de la Marine nationale : ils portaient malheur !

Aujourd'hui, qu'en est-il ? sachant que seuls les sous-marins nucléaires (et la Légion étrangère, mais ça c'est un autre sujet) sont de jure interdits aux femmes.

Au 1er janvier 2008, 5 630 femmes servaient dans la Marine, soit 12% des effectifs, mais le recrutement des "personnels féminins" a représenté 20,2% du total pour l'année 2007, la moyenne d'âge des femmes  servant dans la Marine est de 29,4 ans contre 32,5 ans pour ces messieurs.

Si l'on considère les chiffres des effectifs embarqués, la progression est plus lente : toujours au 1er janvier 2008, 661 femmes (dont 56 officiers) étaient embarqués pour un effectif total de 11 600 personnels. Représentant 5,7% des effectifs, elles servaient sur 36 bâtiments. De fait, dés qu'un bâtiment est aménagé convenablement, avec entre autres, un accès en propre à des installations sanitaires  qui leur sont réservées, il peut embarquer du personnel féminin. Les deux frégates de type Lafayette comptent ainsi plus de 18% de femmes. L'effort est certain et réel sur les bâtiments les plus récents.

Autre particularité, "les officiers n'ayant pas de sexe" (dixit un capitaine de vaisseau) il y a même des officiers affectés à des bateaux non féminisés, et la Marine nationale de nous rassurer sur les conditions de vie à bord : "les aménagements sont alors prises par les commandants comme des chambres isolées"

Très prolixe sur le sujet, le site du ministère de la Défense indique que "l'objectif à moyen terme reste l'augmentation du nombre de personnel féminin embarqué avec un effort particulier sur la population des officiers mariniers". ( l'équivalent des sous-officiers les plus gradés). On peut cependant se demander pourquoi, l'objectif n'est pas d'augmenter aussi la part d'officiers.

Et avec le recul qu'en est-il  de la vie au quotidien dans  un espace clos pour des périodes pouvant aller jusqu'à plusieurs mois ?
Un réserviste opérationnel me confiait qu'après y  avoir été opposé, il estimait que la féminisation était plutôt une bonne chose : "les hommes se tiennent mieux, boivent moins et prennent des douches, les bateaux sont plus propres"(Sic).   En revanche, le commandant d'une frégate regrettait d'avoir eu à gérer sous ses ordres une liaison extra-conjugale entre deux officiers mariés chacun de leur coté. Déjà dans une entreprise, ce n'est pas toujours facile à manager, et voire prohibé dans les boites américaines, mais dans un espace clos où, chacun prend parti, cela s'est avéré particulièrement délicat.

En attendant à quand une femme AMIRALE ?

De la solitude du juge Ginsburg

Nous tenons à signaler ce remarquable article de Corine Lesnes dans le Monde du 27 mai. La nomination de la juge la juge Sonia Sotomayor à la Cour Suprême si les Républicains l'acceptent,  a conduit la presse américaine à s'intéresser à la seule femme Juge,  depuis que Sandra Day O'Connor est partie en 2006, la juge Ruth Bader Ginsburg . "C'est une toute petite femme de 76 ans, frêle, noyée dans son grand fauteuil noir. On la croyait timide, soulagée d'être à l'écart. Jusqu'à ce qu'elle se plaigne de sa solitude dans une interview publiée le 5 mai par USA Today. Généralement, les juges n'apparaissent pas dans la presse, ou alors pour faire la promotion de leur dernier ouvrage de théorie constitutionnelle. Ruth Bader Ginsburg a dit très franchement ce qu'elle pensait de ses collègues. Des mufles, ou peu s'en faut. Et quel que soit le parti." Et la respectable juge, d'expliquer que ses collègues ne prennent jamais la peine de l'écouter, et il faut,  pour que ses propos soient pris en considération qu'un homme les reprenne à son compte ! Je ne sais pas pour vous, mais pour moi, cela me rapelle du vécu : essayer de se faire entendre dans une assemblée uniquement masculine relève encore souvent de l'exploit, sauf à ce que vous soyez le chef ( et encore ! )  ou à ce que vous déteniez les cordons de la bourse.  Il ne reste plus à espérer que deux femmes se feront mieux  entendre dans cet aéropage distingué, où nul pourtant ne viendrait à remettre en question leurs compétences.  NTC

Discrimination à raison du genre : 1 femme sur 3

A signaler aujourd'hui dans les Echos, un article qui pourrait avoir été écrit sur ce blog -et c'est un compliment- Discrimination, genre féminin" qui reprend non seulement un sondage CSA réalisé pour la Halde, ainsi que d'autres études pour documenter le sujet de la discrimination tant à l'embauche que s'agissant du déroulement de carriére. Le diplôme n'est en rien une protection puisque selon une enquête du CNISF (Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France), le salaire médian des femmes  ingénieures est de  7% inférieur à  celui des hommes pour les moins de 30 ans et de 11 % pour les 30-40 ans.

Un regret cependant les concepts de parité et de diversité font une fois de plus amalgamés dans un dossier au demeurant fort intéressant.

NTC

Féminisation du sénat à reculons

La proportion de femmes élues au Sénat a progressé dimanche, passant de 18% à 22%, Sur 114 élus dans le tiers renouvellé, on compte 18 femmes, soit 15 ,8 %. Grâce à la loi sur la parité, ce groupe d'élus passe de trois à 18 femmes. Ce n'est pas encore la parité, loin de là, mais c'est un progrès. La Haute Assemblée est désormais plus féminine dans sa composition que l'Assemblée nationale, qui ne compte que 18 % de femmes. Mais l'accueil des femmes est frais. La noble institution fait ses comptes ici.  Elle parle de "femmes sénateurs" en non "Sénatrices". Le langage trace les frontières de ce qui est légitime et ce qui ne l'est pas...

Résolution européenne pour en finir avec les stéréotypes sexistes dans la publicité.

Depuis que la publicité existe en France, des associations de femmes se battent pour qu’elle cesse d’enfermer les femmes dans les rôles traditionnels de « mama ou putain ».  A l’exception de quelques publicitaires particulièrement averties et ouvertes au dialogue, les « créatifs », en général, crient « Ô créaticide » (oui, c’est tellement innovant de montrer une femme épanouie brandissant une balayette pour wc !). Et les pouvoirs publics restent inertes. Mais la France n’est pas l’Europe. Et le Parlement européen a adopté une Résolution le 3 septembre 2008 sur « l'impact du marketing et de la publicité sur l'égalité des genres » indique le SDFE. La Commission des droits de la femme et de l'égalité des genres du Parlement estimait, que dans la publicité les stéréotypes étaient résistants. « Dans quelle mesure sapent-ils les efforts pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes ? » s’interrogeait-elle. « La publicité véhiculant des stéréotypes de genre confine et enferme les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans des rôles prédéfinis, artificiels et souvent dégradants, humiliants et abêtissants pour les deux » estime  la députée suédoise Eva-Britt Svensson. Aux femmes la sphère privée, aux hommes le social et la sphère publique. Le coût psychologique de transgression de ces stéréotypes est tellement lourd pour les femmes qu’elles restent des citoyennes en retrait. Reste à savoir quand et comment cette résolution sera transcrite en droit français…

Les hautes sphères de l’économie toujours très mâles.

Action de Femme savait que les femmes avaient du mal à se faire une place dans les conseils d’administration des entreprises françaises. Mais quid des exécutifs ?

L’association, présidée par  Tita A. Zeitoun, membre de du rose dans le gris, répond dans une Première Étude effectuée en France  sur la présence des femmes dans les CODIR - Comité de  Direction- et les COMEX - Comité Exécutif - des 500 premières  sociétés françaises, réalisée à partir du Guide des États Majors 2008. Voici ses principales constatations :
- 130 sociétés sur 500 - 26 % - n'ont  pas de femme dans leurs instances décisionnelles, (Conseil  d'administration) et dans leurs instances opérationnelles (CODIR  et COMEX)
- 370 sociétés sur 500 ont au moins 1 femme dans  leurs instances opérationnelles.
De ce chiffre nous pouvons  extraire que
- 154 sociétés ont 1 femme " Directrice "
-  61 sociétés ont 2 femmes " Directrice "
- 6 sociétés ont plus  de 6 femmes " Directrice "...France2, Generali France, Hachette  Livre, M6, Picard.

Les métiers occupés par les femmes dans  les Instances opérationnelles sont les suivants :
-  Directrices de la Communication, de la Publicité, de la Presse,...  30 %
- Directrices des Ressources Humaines... 11 %.
Ce  résultat n'est pas étonnant, les femmes sont très souvent  considérées comme d'excellents communicantes. Dans les Directions  Ressources Humaines, poste éminemment politique et stratégique  dans un grand nombre de situations, les femmes peuvent l'emporter  grâce à leur approche humaine réaliste et concrète.
Une  ouverture se dessine dans les Directions " Financière " et de "  l'Audit " (6,60%) et dans les Directions " Juridique " (5,80%). 

Sur un plan général, le nombre de femmes Directrices dans  les Instances opérationnelles (Codir et Comex) est de 541 sur 3457  emplois de Direction, représentant 13,53%.
En revanche, le  nombre de mandats occupés par des Femmes dans les Conseils  d'administration est de 350 sur 4 450 mandats d'administrateurs et  leur présence représente 8,01%.
Il existe très peu de  femmes "Présidente" de sociétés. Dans Areva, Anne Lauvergeon est Présidente du Directoire,  poste à très haute responsabilité. Il s'agit d'une exception, tant  par la longévité de son maintien à ce mandat que par les  compétences qu'elle sait déployée dans cette activité très  convoitée. En effet, Pat Russo chez Alcatel Lucent, et Anne-Marie  Idrac chez SNCF n'ont fait qu'un court passage dans les sociétés  qu'elles ont dirigées, et n'ont pas été remplacées par des  homologues du même sexe, mais du sexe opposé.
Ensuite nous  trouvons des femmes Directeur général ou Directeur Général  Délégué, dans des sociétés dont les Présidences sont confiées à  des hommes.
Dans les SAS, structure particulière, en  général constituées par des sociétés mères importantes telles  Motorola, ou Manpower, par exemple, la Femme Préside davantage. A  titre d'exemple dans ces deux groupes, les Présidences ont échues  respectivement, à Christine Landrevot et Françoise Gri. 

Inventer la conciliation « parentalité et carrière professionnelle » : rendez-vous le 23 octobre.

« Parentalité et carrière professionnelle : un modèle à bâtir ? », c’est le titre d’un débat organisé par HEC au féminin avec Sylviane Giampino. Psychanalyste et psychologue, l’auteure de « Les mères qui travaillent sont-elles coupables? » vous rappellera que la réponse est « non » et vous invitera à réfléchir à des modèles de conciliation entre entreprises, papas et mamans.

Ce débat aura lieu à l’Auditorium de l’Hôtel de Ville de Paris le jeudi 23 Octobre de 8h30 à 11h00. Pour participer il faut prendre contact ici : parentcarriere@yahoo.fr

Con la bandera rosa

Cette fois, ça y est, c'est fait : aujourd'hui 12 avril 2008, le tabou principal est enfin tombé et c'est l'Espagne, qui fut pourtant un grand pays machiste, qui aura finalement non seulement montré le chemin avec constance mais été jusqu'au bout de la route sur la parité en politique. José Luis Rodriguez Zapatero a composé un gouvernement, qui, hormis lui,  compte une majorité de femmes (9, cf infra, contre  8 hommes). Bravo. On voit qu'ici, à Madrid, on n'est pas à Clochemerle... NTC.

Première vice-présidente du gouvernement, ministre de la présidence et porte-parole de l'exécutif : Maria Teresa Fernandez de la Vega.
Défense : Carme Chacon, 37 ans, enceinte.
Transports et infrastructures : Magdalena Alvarez.
Education, politique sociale et sport : Mercedes Cabrera Calvo-Sotelo.
Environnement, milieu rural et de la mer : Elena Espinosa.
Administrations publiques : Elena Salgado.
Egalité : Bibiana Aido plus jeune ministre jamais nommée en Espagne (31 ans).
Sciences et innovation : Cristina Garmendia.
Logement : Beatriz Corredor.
 

Le 8 Mars, ou le bonheur des statisticiens

Le 8 mars a au moins une vertu, celle de documenter la cause des femmes, chacun y allant de son étude, souvent fort intéressante. On peut ainsi citer celle du Centre d'analyse stratégique (l'ex-Commissariat au Plan), Réduire la segmentation hommes/femmes du marché du travail en Europe : quels leviers d'action? ou encore le rapport de la Commission européenne Où en est l'égalité professionnelle hommes-femmes dans l'Union européenne aujourd'hui?. Le Conseil Economique et social a choisi  pour sa part de se pencher sur la question des femmes face au travail à temps partiel. Et nous pourrions citer bien d'autres études, sorties ou à sortir cette semaine, qui montrent avec une touchante unanimité  que les femmes sont moins payées, même à fonction égale, et  qu'elles sont encore loin, mais alors très loin, de s'être emparées des lieux de pouvoir. Tout cela est bel et bon, mais fait-ce avancer la cause des femmes? N'est-ce pas plutôt pour certains acteurs acheter la paix sociale et sociétale à bon compte que de financer études et rapports? Ne vaudrait-il pas mieux que le sujet soit présent toute l'année, et non pas seulement le 8 mars? Voilà un beau thème à méditer pendant les 52 semaines qui nous séparent du prochain déferlement de rapports et d'études chiffrées, en se rappelant l'adage anglais "There are lies, damned lies and statistics". Allez, à l'année prochaine, et bien le bonjour chez vous. NTC

L'Insee, elle sait

Les titres et intertitres de l'étude parité de l’Insee, parue récemment, résument de façon frappante la situation des femmes actives en France. A défaut de changer, la situation est maintenant bien documentée…

Moins de retard scolaire pour les filles : bon, jusqu'ici, tout va bien. Des choix de filières différenciées : ah, elles ne font pas nécessairement les choix les plus judicieux. Majoritaires dans les universités, les femmes restent minoritaires dans les écoles d’ingénieurs : cela se confirme ! Une activité des femmes qui se développe, contrairement aux hommes : ou des conséquences du développement du tertiaire. On ne va pas s'en plaindre, certes, mais... 30% des femmes salariées travaillent à temps partiel : mais seulement 6% des hommes. Flexibilité, quand tu ne dis pas ton nom…  Des secteurs d’emplois très sexués : une véritable ségrégation des femmes dans les emplois de services mal rémunérés. Dans la fonction publique, les femmes sont encore sous-représentées au niveau des postes d’encadrement : l’Etat n’est toujours pas en mesure de donner l’exemple et d'appliquer à lui-même ce qu’il prône pour les entreprises.  Dans l’entreprise également : peu de place aux postes d’encadrement et de direction : rien de nouveau sous le soleil. Moins d’un tiers des non-salariés sont des femmes : et en particulier parmi les créateurs d’entreprises. Les femmes sont plus touchées par le chômage que les hommes : oh, surprise ! Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 26% à celui des hommes : sans commentaire. Dans le privé, comme dans le public, les salaires des hommes sont supérieurs à ceux des femmes : l’Etat n’est donc pas fichu de faire respecter les règles qu’il édicte, et même pas de les respecter lui-même.

Fort gentiment, l'Insee nous a gardé le meilleur pour la fin. Et après leur vie professionnelle, les femmes bénéficient plus longtemps de retraites plus faibles que les hommes : l'aboutissement logique d’un long parcours marqué par l’inégalité. NTC